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Continuando con el artículo de la semana pasada…

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ADAPTARTE A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS ES TU PROPIO RETO, NO DEPENDE DE NADIE

¿Eres de los que desconectas en cuanto oyes hablar de Nuevas Tecnologías? ¿Te asusta que los “ robots” te vayan a quitar el trabajo?¿ O eres de los que aunque no sabes muy bien hacia dónde lleva esto de las Nuevas tecnologías y procuras ir aprendiendo a usarlas e incluirlas en tu día a día?.

Debes saber que estos miedos, que la mayoría de la población tiene, no son infundados. Desde hace décadas la disrupción de las Nuevas Tecnologías a hecho que numerosos puestos de trabajo hayan ido desapareciendo. Y esto es una realidad que hay que asumir.  Del mismo modo, dicha disrupción de Nuevas Tecnologías ha hecho que se creen nuevos perfiles profesionales y puestos de trabajo que hasta entonces no existían y que ahora son fundamentales en una empresa.

Según afirmó Antonio Rodríguez, presidente de Berocam Consulting, en el foro Digital Summit 2018: “Las ocupaciones relacionadas con recoger y procesar datos, así como aquellas asociadas a un trabajo más físico, tienen un potencial de sustitución  de , prácticamente , un 50%”

Todo apunta a que El 80% de las empresas no digitalizadas están avocadas a desaparecer en un futuro próximo.

El reto está en transformar el modelo de trabajo actual, y para que esto ocurra, debemos apostar fuertemente por  la formación de las generaciones venideras.

Si logramos que las generaciones que están por venir logren estar formadas y actualizadas en las Nuevas  Tecnologías que van irrumpiendo, el impacto será menor y mucho más positivo. Debemos formar a la población en las competencias digitales necesarias para que la gente se adecue a las necesidades del mercado laboral.

Por tanto, si queremos evitar el desastre global del país, y en concreto de cada una de nuestras empresas y economías individuales, debemos reaccionar a tiempo y apostar por la educación y formación en competencias, capacidades y destrezas adaptadas para la Transformación Digital que estamos viviendo.

Si echamos la vista atrás ,de una forma objetiva y ajustándonos a datos, en los últimos 150 años, la tecnología ha construido más empleos que ha destruido. Sin embargo, lo que actualmente nos asusta es el corto plazo de estos cambios tecnológicos y la capacidad de subirnos a este tren con la suficiente agilidad de gestionar esta transición.

Y el primer paso está en la educación. Y por ahora, los procedimientos formativos continúan más centrados en memorizar que en entender. Por tanto, también es urgente el cambio que debe sufrir el sistema educativo español para poder enfrentarse al reto del avance tecnológico al que nos enfrentamos de manera global, y al cambio del modelo de empresa y empleos, en particular.

La necesidad de cambio  no sólo recae en el sistema educativo, parte de la responsabilidad recae a su vez, y en el mismo grado, sobre las organizaciones y empresas.

Para ello, Isabel Araque, secretaria confederal de UGT , mencionaba la necesidad urgente de legislar para evitar los peligros de esta transformación. Para la secretaria: “Las oportunidades que brinda la tecnología tienen que venir acompañadas de políticas de empleo efectivas para recuperar el talento”.

Por el momento, los puestos de trabajo que se podrían realizar de forma automatizada no se están viendo destruidos; debido a los costes de implantación de dicha Nueva Tecnologia. Sin embargo, todo apunta que, aunque dichos empleos no desaparezcan si sean trabajos precarios.

Por tanto, otro de los retos ante el que nos encontramos, para evitar el desastre laboral, es que la sociedad entienda la necesidad de afrontar sus propios reciclajes y aprendizajes en materia de nuevas tecnologías. Y abogar por un aprendizaje no reglado que ayude a los trabajadores a enfrentarse a su propia evolución individual hacia la incorporación de las nuevas tecnologías en sus vidas profesionales y personales.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Estadisticas

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EL MEJOR EMPLEADO: LA FORMACIÓN

A día de hoy, 18/01/2017, las empresas están realizando 33.908 cursos para sus trabajadores, financiados con ayuda de las bonificaciones a la formación.

Desde el 1 deenero de 2017, 28.468 empresas ya están haciendo uso de su crédito de formación para este año (Fuente: http://www.fundae.es/Observatorio/Pages/Datos-estadisticos.aspx)

Para formar a sus empleados existe un amplio catálogo de acciones formativas a las cuales las pymes pueden acceder de forma gratuita gracias a las bonificaciones a la formación establecidas para que las empresas mejores y actualicen las competencias y cualificación de sus trabajadores.

Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación que es bonificable en la cotizaciones a la Seguridad Social, el importe mínimo del que disponen todas las empresas es de 420€; pero puede aumentar en función del tamaño de la empresa y sus cotizaciones a la formación.

Cada empresa puede decidir qué formación es la que sus asalariados necesitan para incrementar su cualificación y competencias, y cuándo es el momento adecuado para realizarse. Aunque es habitual que la formación se deje para el último trimestre del año, no es lo más recomendable, ya que se juntan con un momento de mayor agitación empresarial, con los cierres del año, días festivos y puentes, picos de producción…

Desde GEDIX FORMACIÓN animamos a su empresa y a sus empleados a realizar las acciones formativas durante el primer semestre del año para que el aprovechamiento sea el máximo tanto durante la propia formación; así como, para que los resultados de este reciclaje o incorporación de nuevas habilidades y conocimientos dé sus rendimientos y beneficios antes de finalizar el año.

Si su empresa quiere conocer el crédito que tiene disponible para destinar a la formación de sus empleados durante este año 2017, contacte con nosotros y le realizamos la consulta.

Invierte en tus Recursos Humanos. La escasez de talento.

recursos humanosEl último estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento 2016/2017; publicado ayer 25/10/2016, manifiesta que un alto porcentaje de directivos tiene dificultades para encontrar perfiles con suficientes competencias y habilidades para adecuarse a su empresa. Y estas dificultades van aumentando año tras año; es decir, cada vez cuesta más encontrar profesionales con el talento suficiente para encajar en la realidad de las necesidades del mercado laboral y de las funcionalidades que las empresas requieren.
A su vez, dicho informe refleja que, las organizaciones invierten buena parte de sus recursos en ofrecer formación a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de talento, junto ofrecer ventajas y beneficios adicionales u salarios más elevados son las fórmulas que los directivos utilizan habitualmente para atraer perfiles con el talento adecuado para sus organizaciones.

Por tanto, conociendo dichos datos podemos decir con contundencia que; si eres una empresa, te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorar a vuestra entidad en el plan de formación que más se adecue a sus Recursos Humanos.
Trazaremos un plan estratégico de formación y reciclaje para que los empleados adquieran nuevas competencias, habilidades y destrezas que mejor conjuguen con sus características personales, necesidades de la entidad y las posibilidades de proyección dentro de la organización.
Siendo está, la mejor y mayor inversión que la empresa puede hacer con la seguridad de obtener una innovación y enriquecimiento en la gestión del talento de sus trabajadores; y por consiguiente, de su propia realidad y funcionalidad empresarial.
Con una adecuada gestión del talento a través de la formación, se logran, entre otros beneficios:
– Mayor competencia como empresa dentro del sector
– Trabajadores cuyos perfiles se ajustan a las necesidades de la organización

Motivación e identificación con la empresa a través de las posibilidades de ascenso, gracias a la adquisición de nuevos conocimientos y responsabilidades.
– Flexibilidad ante nuevos nichos y oportunidades de negocio

Solicita información en nuestro formulario y contactaremos con tu empresa.

CATÁLOGO FORMACIÓN ONLINE 2016

catalogo online 2016

Presentamos el Catalogo de formación online 2016, actualizado con nuevos cursos y familias profesionales, como:

  • Actividades Físicas y deportivas
  • Administración y Gestión
  • Agraria
  • Artes Gráficas
  • Comercio Marketing
  • Desarrollo de Habilidades y Competencias
  • Edificación y Obra Civil
  • Electricidad y Electrónica
  • Energía y Agua
  • Fabricación Mecánica
  • Hostelería y Turismo
  • Idiomas
  • Imagen Personal
  • Industria Alimentaria
  • Industria Extractiva
  • Informática y Comunicaciones
  • Instalación y Mantenimiento
  • Madera, Mueble y Corcho
  • Producción Audiovisual
  • Química
  • Sanidad
  • Seguridad y Medioambiente
  • Servicios Socioculturales y a la Comunidad
  • Transporte y mantenimiento de vehículos
  • Vidrio y Cerámica

Podrás encontrar formación para reciclar tus conocimientos o adquirir aquellos que necesitas para  brillar en el mercado laboral.

Completa tus conocimientos de Idiomas con Inglés, Chino, Alemán…entre otros. Y formate sin  horarios en nuestra plataforma online (24 horas/365 dias). Dispondrás de tutores especializados y asesoramiento pedagógico.

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