Aprobado el Real Decreto que desarrolla la LEY 30/2015

El pasado 3 de Julio el Gobierno aprueba, por fin, el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

En una nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se comunica dicha aprobación del pasado martes con un apoyo parlamentario de un 90% de la Cortes Generales.

Nota de Prensa: Consúltala aquí al completo

Dicho RD tiene como finalidad regular las iniciativas, los requisitos y límites de las acciones formativas de formación profesional para el empleo; así como, la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores que se sumen a estas iniciativas de formación.

Todo ello  se estima que ayudará a la empleabilidad de de los trabajadores en activo y en situación de búsqueda de empleo, así como para impulsar a las empresas cuyos trabajadores estén más formados según las necesidades del mercado y el sistema productivo.

La propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, regula respecto al Cheque Formación, los  requisitos y condiciones que deberán cumplirse para poder optar  a dicho cheque.

Esperamos que con el desarrollo de dicho RD, los centros de Formación acreditados e inscritos sepamos a ciencia cierta cuáles son los requisitos de acceso, los objetivos de obligatorio cumplimiento, y las reglas a las que atenernos parra poder gestionar una formación de calidad conforme al los requisitos exigidos por la Administración.

Este nuevo reglamento nos permitirá una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos destinados al Sistema de Formación.

BORRADOR LEY 30/2015.

 
Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación

Catálogo formación e-learning 2017

Ya tenemos disponible nuestro  Catalogo e-learning 2017, donde se recogen los cursos profesionales y Certificados de Profesionalidad que impartimos en nuestra modalidad online.

Nuestro objetivo para este año es Guiarte en el proceso de innovación y crecimiento del capital humano, desarrollando nuevas estrategias de adquisición  y desarrollo del talento individual y global de los Recursos Humanos.

“TE AYUDAMOS A APRENDER A APRENDER»

En esta edición de nuestro catálogo 2017 podrás también conocer un poco de nosotros mismos, de nuestra metodología de aprendizaje y nuestro método didáctico para el aprendizaje de los conceptos y capacidades-destrezas desarrolladas en nuestras acciones formativas

Todos los cursos se imparten en la modalidad de e-learnig, mediante un campus virtual y herramientas multimedia, de manera que podrás dedicar a tu formación el momento que consideres más adecuado. Con ello podrás compatibilizar tus funciones y tareas profesionales, con el tiempo dedicado a la formación.

Todos los textos, están rigurosamente ajustados a los Certificados de Profesionalidad a que pertenecen y por tanto se han creado con las estipulaciones que regulan los Reales Decretos que definen la impartición de cada uno de ellos.

Contarás con seguimiento de tutores especializados que te ayudarán a realizar el programa, con el aprovechamiento que precias y naturalmente con los contenidos expuestos de manera amena y comprensible, chat, blog y aplicaciones en redes sociales, para que puedas compartir con tus compañeros de curso, tus avances, análisis y reflexiones.

Actualizado con nuevos cursos y familias profesionales, como:

  • Administración y Gestión
  • Comercio y Marketing
  • Desarrollo de Habilidades y Competencias
  • Idiomas
  • Informática y Comunicaciones
  • Sanidad
  • Prevención de Riesgos Laborales

Así como nuestros certificados de profesionalidad acreditados en modalidad online:

  • ADGD0108 Gestión Contable y Gestión Administrativa para la Auditoria
  • ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos
  • ADGD0210 Creación y Gestión de Microrempresas
  • COMT0411 Gestión Comercial de Ventas

Podrás encontrar formación para reciclar tus conocimientos o adquirir aquellos que necesitas para  brillar en el mercado laboral.

Completa tus conocimientos de Idiomas con Inglés, Alemán…entre otros. Y fórmate sin  horarios en nuestra plataforma online (24 horas/365 dias). Dispondrás de tutores especializados y asesoramiento pedagógico.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Estadisticas

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EL MEJOR EMPLEADO: LA FORMACIÓN

A día de hoy, 18/01/2017, las empresas están realizando 33.908 cursos para sus trabajadores, financiados con ayuda de las bonificaciones a la formación.

Desde el 1 deenero de 2017, 28.468 empresas ya están haciendo uso de su crédito de formación para este año (Fuente: http://www.fundae.es/Observatorio/Pages/Datos-estadisticos.aspx)

Para formar a sus empleados existe un amplio catálogo de acciones formativas a las cuales las pymes pueden acceder de forma gratuita gracias a las bonificaciones a la formación establecidas para que las empresas mejores y actualicen las competencias y cualificación de sus trabajadores.

Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación que es bonificable en la cotizaciones a la Seguridad Social, el importe mínimo del que disponen todas las empresas es de 420€; pero puede aumentar en función del tamaño de la empresa y sus cotizaciones a la formación.

Cada empresa puede decidir qué formación es la que sus asalariados necesitan para incrementar su cualificación y competencias, y cuándo es el momento adecuado para realizarse. Aunque es habitual que la formación se deje para el último trimestre del año, no es lo más recomendable, ya que se juntan con un momento de mayor agitación empresarial, con los cierres del año, días festivos y puentes, picos de producción…

Desde GEDIX FORMACIÓN animamos a su empresa y a sus empleados a realizar las acciones formativas durante el primer semestre del año para que el aprovechamiento sea el máximo tanto durante la propia formación; así como, para que los resultados de este reciclaje o incorporación de nuevas habilidades y conocimientos dé sus rendimientos y beneficios antes de finalizar el año.

Si su empresa quiere conocer el crédito que tiene disponible para destinar a la formación de sus empleados durante este año 2017, contacte con nosotros y le realizamos la consulta.

FORMACIÓN CONTÍNUA: FORMACIÓN ONLINE

7 principios para asegurar el éxito de los proyectos de formación online

La Formación continua a los trabajadores es una realidad que ha venido para quedarse.

onlineEl hecho de la implantación de las nuevas tecnologías, la alta competencia del mercado, un mercado en constante cambio y con necesidades que necesitan ser cubiertas en un tiempo casi “ipso facto” así cómo múltiples factores; hacen que las empresas
necesiten ser flexibles y rápidas en adaptarse
a las nuevas necesidades internas para poder dar respuestas inmediatas a sus clientes.

Esta flexibilidad y adaptabilidad viene dada por la adquisición de nuevos conocimientos y competencias-habilidades por parte de los recursos humanos que componen la empresa, y la especialización de los empleados no es nada nuevo.

Sin embargo, para que esta formación de los empleados no sea un aprendizaje deslavazado e individualista es necesario que el sumatorio de los conocimientos adquiridos por cada uno de los trabajadores sumen un todo que aporte un valor al total de la empresa. Este plan de formación debe generar un alto impacto tanto en la empresa como en sus trabajadores.

Aquellas organizaciones que hayan creado un buen proyecto global de formación para su empresa habrán visto implementada su productividad, competitividad y compromiso de los empleados.

Por ello, CrossKnowledge, empresa proveedora de sistemas de aprendizaje a distancia a nivel mundial, ha elaborado un documento, a modo de guía, que recoge los 7 principios que deben aplicarse a la hora de construir un proyecto de formación online de éxito.

1. La inversión en compromiso y motivación de los empleados.
Aquellos empleados a los que va dirigida la formación deben recibir previamente una información sobre la motivación que la empresa tiene hacia su persona. La empresa debe hacer ver el valor que dicha formación tiene para el empleado más allá del aprendizaje en sí mismo, hay que mostrar al empleado la confianza y el proyecto de carrera hacia dónde se le está proyectando, hacerle sentir importante para la empresa independientemente del puesto asignado. Se le está retando a ser mejor

2. ¿Recordar, comprender y aplicar?
La formación a realizar por el trabajador debe responder a un todo dentro de la empresa. Éste aprendizaje debe ser dinámico y con una funcionalidad orientada al propósito que la empresa tiene previsto a corto, medio y largo plazo.

3. Demostrar el valor del programa a través de resultados mensurables
Con un análisis previo sobre la mejora real con datos numéricos que la formación aportará a la empresa, asi cómo para los empleados, va a permitir incentivar a las plantillas de trabajo y mejorar la calidad de su trabajo.

4. El aprendizaje debe ser construido, no adquirido
CrossKnowledge recomienda crear un ecosistema donde cada individuo pueda aprender y enseñar o aportar aquellas habilidades y conocimientos que puedan nutrir a otros compañeros, avanzando así en la alineación del trabajo de todos los trabajadores de una compañía. Trabajar sobre este nuevo enfoque de aprendizaje revierte en el papel que adquiere el estudiante que pasa de ser un mero espectador, a participar activamente del proceso, aumentando así su compromiso y amplificando la precepción que tiene sobre cómo la empresa le valora como individuo.

5. El aprendizaje como un proceso emocional
Siguiendo en esta línea de las emociones que pueden despertarse en los empleados que acceden a estos sistemas. CrossKnowledge apela a la incorporación de las mismas durante la experiencia formativa, tratando de alejarse de su control y aprendiendo a usarlas para aumentar los niveles de compromiso y retención.

6. El aprendizaje debe ocurrir en un ambiente seguro
Este entorno de aprendizaje no debe ser un condicionante negativo para aquellos que no logren seguir en modelo formativo implantado en la empresa. El modelo deber ser motivador y un agente identificador de carencias al mismo tiempo que un facilitador de la adquisición de las mismas

7. La formación puede ser en cualquier lugar y momento
La motivación por aprender cuando es real debe facilitarse al empleado. Una de las formas más factible y de mayor rapidez y comodidad para el alumno es poder acceder a los contenidos de forma en cualquier momento y en cualquier lugar. Esto se consigue con las plataformas virtuales de formación, que cada dia son más dinámicas, de mayor usabilidad y con mejor adaptación a las necesidades que los empleados tienen a nivel de conocimientos y conciliación

Invierte en tus Recursos Humanos. La escasez de talento.

recursos humanosEl último estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento 2016/2017; publicado ayer 25/10/2016, manifiesta que un alto porcentaje de directivos tiene dificultades para encontrar perfiles con suficientes competencias y habilidades para adecuarse a su empresa. Y estas dificultades van aumentando año tras año; es decir, cada vez cuesta más encontrar profesionales con el talento suficiente para encajar en la realidad de las necesidades del mercado laboral y de las funcionalidades que las empresas requieren.
A su vez, dicho informe refleja que, las organizaciones invierten buena parte de sus recursos en ofrecer formación a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de talento, junto ofrecer ventajas y beneficios adicionales u salarios más elevados son las fórmulas que los directivos utilizan habitualmente para atraer perfiles con el talento adecuado para sus organizaciones.

Por tanto, conociendo dichos datos podemos decir con contundencia que; si eres una empresa, te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorar a vuestra entidad en el plan de formación que más se adecue a sus Recursos Humanos.
Trazaremos un plan estratégico de formación y reciclaje para que los empleados adquieran nuevas competencias, habilidades y destrezas que mejor conjuguen con sus características personales, necesidades de la entidad y las posibilidades de proyección dentro de la organización.
Siendo está, la mejor y mayor inversión que la empresa puede hacer con la seguridad de obtener una innovación y enriquecimiento en la gestión del talento de sus trabajadores; y por consiguiente, de su propia realidad y funcionalidad empresarial.
Con una adecuada gestión del talento a través de la formación, se logran, entre otros beneficios:
– Mayor competencia como empresa dentro del sector
– Trabajadores cuyos perfiles se ajustan a las necesidades de la organización

Motivación e identificación con la empresa a través de las posibilidades de ascenso, gracias a la adquisición de nuevos conocimientos y responsabilidades.
– Flexibilidad ante nuevos nichos y oportunidades de negocio

Solicita información en nuestro formulario y contactaremos con tu empresa.

Formación Continua en las Empresas

¿QUÉ PUEDA APORTARNOS LA FORMACIÓN CONTINUA A NUESTRA EMPRESA?

empresa

Desde el origen del ser humano, la acumulación de experiencias se ha ido transmitiendo de una generación a las sucesivas mediante los medios de comunicación que hemos ido teniendo a nuestra disposición: símbolos, palabras, escritos, películas, etc., todo un conjunto de procedimientos para que los humanos que han ido viniendo, no precisaran vivir en su propia carne, la experiencia y las aportaciones que habían vivido sus antepasados.

Este es el fundamento de la formación en la empresa: Acumular conocimientos ya experimentados y permitir avances en la reflexión y mejora de los procesos de trabajo.

Hoy en día, el modelo de actuación de todas las empresas viene determinado por la rápida evolución que se está dando en los mercados: usuarios, empresas y regulaciones en los mercados que  se modifican a una velocidad difícil de seguir.

Dos han sido los desencadenantes de este dinamismo:

  • La modificación de las utilidades tradicionales de los productos que genera la rápida obsolescencia y un ciclo de vida cada vez más corto, precisando de la innovación como una herramienta de uso continuo e imprescindible.
  • La implantación del “mercado abierto” que ofrece Internet hace que se modifiquen constantemente las aspiraciones de los clientes, sus pautas de uso/consumo y lo que es más importante en términos de estrategia empresarial: el contacto directo entre consumidores y consumidores y productores.

Un esquema de mercado difícil de seguir, pero necesario para las empresas con vocación de futuro.

En este boceto de mercado que presentamos, ¿qué ofrece la formación a las empresas?:

  • Actualización de sus RRHH, para abordar el permanente proceso de innovación que las empresas necesitan.
  • Recoger experiencias ya superadas y promover análisis, procedimientos y soluciones adecuadas a la realidad de cada cual y de sus mercados.
  • Dotar a la empresa de agilidad y profesionalidad. Variables estas que son determinantes.
  • Ayudar eficazmente a la modificación de los procesos de actuación y trabajo.
  • Incentivar a los RRHH.

Pongámonos por un instante en lo que sería nuestra empresa con procedimientos de trabajo de hace 5 años, de 25 años, más atrás… ¿verdad que no sería posible? Pues para que esta misma respuesta no sea la misma que nos haríamos dentro de algún tiempo, un factor determinante es capacitar permanentemente a las personas que formamos la empresa. Sin limitación del tamaño de la empresa y del número de sus componentes.   

Pepe Ferrer
Director General

Formación Bonificada en las Empresas. Informe 2015

Imagen Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

Imagen Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

INFORME ANUAL 2015. FORMACIÓN BONIFICADA EN LAS EMPRESAS

El pasado mes de Junio  la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antigua Fundación Tripartita)  acude a su cita anual con el Informe anual de Formación en las Empresas.

Nuevamente, todos los interesados en el desarrollo de la actividad formativa en las empresas con cargo a las bonificaciones del Sistema de Formación podrán consultar los resultados y balances del 2015. Este año 2015 está marcado por la Reforma del Sistema de Formación Profesional para el ámbito laboral y por la aprobación de la Ley 30/2015 cuyo objeto es regular la planificación y financiación del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la programación y ejecución de las acciones formativas, el control, el seguimiento y el régimen sancionador, así como el sistema de información, la evaluación, la calidad y la gobernanza del sistema, conforme a los fines y principios previstos en dicha norma.

La repercusión de la aplicación de dicha nueva normativa ha hecho que las empresas se adapten paulatinamente a esta nueva situación; modificándose así, las actividades de formación realizadas, la cuantía y las características de dicha actividad.

En 2015 disminuye el volumen de empresas formadoras pero se amplía el número de participantes formados, el refuerzo de la formación presencial  y el avance de la formación online.  Sin embargo, aunque hay más participantes formados, se reduce el las horas de formación impartidas.

Todo el informe 2015 puedes consultarlo en el siguiente enlace a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

Catalogo e-learnig 2016. Actualizado

catalogo online2016

Desde Gedix Formación os informamos ya está disponible el catálogo e-learning  de cursos profesionales 2016, en el que pone a disposición de sus clientes más de 1 000 cursos sectoriales y transversales (incluidos Inglés A1, A2, B1, B2, C1)

Si está interesado en obtener más información sobre el catálogo e-learning 2016 de Gedix Formación, contacta con nosotros a través de nuestra web Gedix Formación y uno de nuestros consultores le llamará con la mayor brevedad posible.

Consulta nuestro Catalogo e-learning 2016_Completo

Nuestras novedades a partir de este mes son:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL DESPIDO 40h
 

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 2015 60h
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACIÓN LABORAL 60h
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 80h
SEGURIDAD ALIMENTARIA MANIPULADOR DE ALIMENTOS DE BEBIDAS ALCOHOLICAS 20h
EDICIÓN DE VÍDEO, IMAGEN Y SONIDO FOTOGRAFIA DE PRODUCTO 20h
EDICIÓN DE VÍDEO, IMAGEN Y SONIDO LIGHTROOMS 50h
INGENIERÍA Y PROYECTOS GESTIÓN DE PROYECTOS COLABORATIVOS CON TRELLO 20h
INTERNET EVERNOTE,GESTIÓN DE TAREAS Y BLOC DE NOTAS 10h
INTERNET PRESTASHOP:TU NEGOCIO ONLINE 30h

 

 

OFIMÁTICA EXCEL 2016 AVANZADO 35h
OFIMÁTICA EXCEL 2016 BÁSICO 30h
OFIMÁTICA WORD 2016 AVANZADO 35h
OFIMÁTICA WORD 2016 BÁSICO 30h
CALIDAD CALIDAD ISO 9001:2015 50h
CALIDAD EFQM CENTROS EDUCATIVOS 40h
CALIDAD METODOLOGÍA E IMPLANTACIÓN DE LAS SS 30h
CALIDAD MODELO EFQM 2013 50h
ATENCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES INTERVENCIÓN FRENTE A LOS MALOS TRATOS A PERSONAS MAYORES 40h
GESTIÓN INFORMATIZADA GESTIÓN DOCUMENTAL CON ALFRESCO 45h
LESGISLACIÓN FINANCIACIÓN EUROPEA EN 2014-2020 30h
LESGISLACIÓN FISCALIDAD BÁSICA IRPF IVA IS 60h
LESGISLACIÓN LEY PROTECCIÓN DE DATOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES 40h
MARKETING Y PUBLICIDAD MERCHANDAISING 40H
COMPETENCIAS PERSONALES MEJORA TU COMUNICACIÓN EN EQUIPO 20h
COMPETENCIAS PERSONALES PROTOCOLO EMPRESARIAL 60h