Invierte en tus Recursos Humanos. La escasez de talento.

recursos humanosEl último estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento 2016/2017; publicado ayer 25/10/2016, manifiesta que un alto porcentaje de directivos tiene dificultades para encontrar perfiles con suficientes competencias y habilidades para adecuarse a su empresa. Y estas dificultades van aumentando año tras año; es decir, cada vez cuesta más encontrar profesionales con el talento suficiente para encajar en la realidad de las necesidades del mercado laboral y de las funcionalidades que las empresas requieren.
A su vez, dicho informe refleja que, las organizaciones invierten buena parte de sus recursos en ofrecer formación a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de talento, junto ofrecer ventajas y beneficios adicionales u salarios más elevados son las fórmulas que los directivos utilizan habitualmente para atraer perfiles con el talento adecuado para sus organizaciones.

Por tanto, conociendo dichos datos podemos decir con contundencia que; si eres una empresa, te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorar a vuestra entidad en el plan de formación que más se adecue a sus Recursos Humanos.
Trazaremos un plan estratégico de formación y reciclaje para que los empleados adquieran nuevas competencias, habilidades y destrezas que mejor conjuguen con sus características personales, necesidades de la entidad y las posibilidades de proyección dentro de la organización.
Siendo está, la mejor y mayor inversión que la empresa puede hacer con la seguridad de obtener una innovación y enriquecimiento en la gestión del talento de sus trabajadores; y por consiguiente, de su propia realidad y funcionalidad empresarial.
Con una adecuada gestión del talento a través de la formación, se logran, entre otros beneficios:
– Mayor competencia como empresa dentro del sector
– Trabajadores cuyos perfiles se ajustan a las necesidades de la organización

Motivación e identificación con la empresa a través de las posibilidades de ascenso, gracias a la adquisición de nuevos conocimientos y responsabilidades.
– Flexibilidad ante nuevos nichos y oportunidades de negocio

Solicita información en nuestro formulario y contactaremos con tu empresa.