¿Estoy a salvo de la Transformación Digital? >>>>>>>¡¡¡YO SÍ!!!!

TIC, Transformacion digital, empresa, negocio

Pues siento decirte que…. Todos los trabajos son digitalizables. OMG!!!!

Pero también quiero tranquilizarte…Estás de enhorabuena, porque todos los trabajadores y profesionales son digitalizables.

¿Estoy a salvo? ¿Es mi trabajo digitalizable? ¿Y yo, me puedo digitalizar?

No hace falta ser un Gurú ni ningún vidente para saber que La Trasformación Digital va a eliminar muchos trabajos, sobretodo aquellos que puedan ser automatizados.

Y del mismo modo, también sabemos que  todas las profesiones sin excepción, están amenazadas por el cambio de paradigma.

 

Si echamos la vista atrás y analizamos detenidamente el cmabio de comportamiento humano y las forma de relacionarse, vemos que el cambio ha sido más que sustancial. Hemos pasado del cara a cara para comunicarnos,  al correo escrito y envio por carta, hablar por teléfono con nuestro interlocutor; y hoy  por hoy las opciones para comunicar ser han disparado hasta llegar al correo electrónico, Whasaapp,las Redes Sociales, las videollamadas, los chatbot.

Y este mismo salto en la comunicación personal también se ha dado en el comportamiento de los profesionales de todas y cada una de las profesiones.

Del mismo modo, el conocimiento teórico-práctico se almacenaba en cabeza de las personas, los libros de texto y los archivos y se comunicaba y traspasaba cara a cara.

En el ámbito de la enseñaza-aprendizaje, estos patrones de trasmisión del conocimiento también se han digitalizado: desde el correo electrónico hasta la telepresencia, desde los mensajes de texto hasta las redes sociales, desde los chats en tiempo real hasta la colaboración por Internet, y hoy por hoy, se han hecho imprescindibles.

Por tanto, el conocimiento se maneja, comparte y reutiliza de forma distinta y todas las profesiones han perdido el poder sobre l conocimiento absoluto y único en la creación, uso y difusión del conocimiento de su profesión. Cualquiera puede aprender a ser carpintero y hacerse su propio armario.

 

Las tareas de un perfil profesional están tendiendo a ser divididas y automatizadas para realizar ese trabajo con la mayor rapidez, eficiencia, eficacia y al menor coste posible. Y del mismo modo, nuevos empleos, actividades y tareas surgen de la necesidad de cubrir las nuevas tendencias del mercado laboral y los nuevos perfiles profesionales necesarios para cubrir las nuevas demandas.

Y así continuaremos, desapareciendo perfiles profesionales y profesiones y creándose otras nuevas. Pero esto aún no podemos saber hacia dónde, exactamente, se dirige , ni cuáles serán los perfiles demandados a largo plazo.

Lo que si sabemos es que la Transformación Digital está acelarando esta reconversión, ya que las nuevas tecnologías crecen de manera exponencial.

Si un profesional piensa que el cambio no le alcanzará y no le sobrepasará,  se equivoca.

¡¡¡Súmate al Reto!!! Aprende todo lo necesario sobre la Transformación Digital

Continuando con el artículo de la semana pasada…

(pincha aquí para leer +)

ADAPTARTE A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS ES TU PROPIO RETO, NO DEPENDE DE NADIE

¿Eres de los que desconectas en cuanto oyes hablar de Nuevas Tecnologías? ¿Te asusta que los “ robots” te vayan a quitar el trabajo?¿ O eres de los que aunque no sabes muy bien hacia dónde lleva esto de las Nuevas tecnologías y procuras ir aprendiendo a usarlas e incluirlas en tu día a día?.

Debes saber que estos miedos, que la mayoría de la población tiene, no son infundados. Desde hace décadas la disrupción de las Nuevas Tecnologías a hecho que numerosos puestos de trabajo hayan ido desapareciendo. Y esto es una realidad que hay que asumir.  Del mismo modo, dicha disrupción de Nuevas Tecnologías ha hecho que se creen nuevos perfiles profesionales y puestos de trabajo que hasta entonces no existían y que ahora son fundamentales en una empresa.

Según afirmó Antonio Rodríguez, presidente de Berocam Consulting, en el foro Digital Summit 2018: “Las ocupaciones relacionadas con recoger y procesar datos, así como aquellas asociadas a un trabajo más físico, tienen un potencial de sustitución  de , prácticamente , un 50%”

Todo apunta a que El 80% de las empresas no digitalizadas están avocadas a desaparecer en un futuro próximo.

El reto está en transformar el modelo de trabajo actual, y para que esto ocurra, debemos apostar fuertemente por  la formación de las generaciones venideras.

Si logramos que las generaciones que están por venir logren estar formadas y actualizadas en las Nuevas  Tecnologías que van irrumpiendo, el impacto será menor y mucho más positivo. Debemos formar a la población en las competencias digitales necesarias para que la gente se adecue a las necesidades del mercado laboral.

Por tanto, si queremos evitar el desastre global del país, y en concreto de cada una de nuestras empresas y economías individuales, debemos reaccionar a tiempo y apostar por la educación y formación en competencias, capacidades y destrezas adaptadas para la Transformación Digital que estamos viviendo.

Si echamos la vista atrás ,de una forma objetiva y ajustándonos a datos, en los últimos 150 años, la tecnología ha construido más empleos que ha destruido. Sin embargo, lo que actualmente nos asusta es el corto plazo de estos cambios tecnológicos y la capacidad de subirnos a este tren con la suficiente agilidad de gestionar esta transición.

Y el primer paso está en la educación. Y por ahora, los procedimientos formativos continúan más centrados en memorizar que en entender. Por tanto, también es urgente el cambio que debe sufrir el sistema educativo español para poder enfrentarse al reto del avance tecnológico al que nos enfrentamos de manera global, y al cambio del modelo de empresa y empleos, en particular.

La necesidad de cambio  no sólo recae en el sistema educativo, parte de la responsabilidad recae a su vez, y en el mismo grado, sobre las organizaciones y empresas.

Para ello, Isabel Araque, secretaria confederal de UGT , mencionaba la necesidad urgente de legislar para evitar los peligros de esta transformación. Para la secretaria: “Las oportunidades que brinda la tecnología tienen que venir acompañadas de políticas de empleo efectivas para recuperar el talento”.

Por el momento, los puestos de trabajo que se podrían realizar de forma automatizada no se están viendo destruidos; debido a los costes de implantación de dicha Nueva Tecnologia. Sin embargo, todo apunta que, aunque dichos empleos no desaparezcan si sean trabajos precarios.

Por tanto, otro de los retos ante el que nos encontramos, para evitar el desastre laboral, es que la sociedad entienda la necesidad de afrontar sus propios reciclajes y aprendizajes en materia de nuevas tecnologías. Y abogar por un aprendizaje no reglado que ayude a los trabajadores a enfrentarse a su propia evolución individual hacia la incorporación de las nuevas tecnologías en sus vidas profesionales y personales.

Dificultades para que los jóvenes encuentren trabajo

LOS JÓVENES CON FORMACIÓN BÁSICA TENDRÁN «GRAVES DIFICULTADES» PARA ENCONTRAR EMPLEO EN EL PRÓXIMO QUINQUENIO

 

 

Según el diario Expansión, entre sus titulares de ayer 05 de Julio, publicó que Los jóvenes con formación básica tendrán «graves dificultades» para encontrar empleo los próximos 5 años.

Aunque parece que el paro juvenil va a descender próximamente, todo apunta a que serán aquellos que dispongan de formación de grado medio o superior los que dejen de engrosar las listas del paro.

En concreto, el informe señala que la brecha social y las diferencias entre personas jóvenes aumentarán en los próximos años porque el mercado laboral discriminará «cada vez más» entre jóvenes con o sin experiencia cualificada.

Es desde las propias empresas consultadas las que aportan estos datos; ya que desde Recursos Humanos nos hacen llegar la afirmación que entre sus nuevas contrataciones se contará con jóvenes con estudios superiores de FP o universitarios. Incluso afirman que apenas contratarán personal sin estudios o con estudios primarios.

Esto conllevará a que  el mercado de trabajo otorgará los empleos de peor calidad a la población juvenil por no tener experiencia laboral y si además no cuentan con estudio,s la situación se complicará aún más para poder ser trabajadores en activo.

Por otra parte, el trabajo autónomo aumentará en los próximos cinco años debido a que las empresas impondrán esta modalidad de trabajo para contratar sus servicios.

La investigación resalta que existe una idea generalizada de que la población juvenil estará más tiempo estudiando o preparándose porque le costará encontrar trabajo.

Las grandes empresas coinciden en señalar que los jóvenes que optan a puesto de alta responsabilidad tienen una preparación suficiente, aunque demandan perfiles con mayor preparación en habilidades digitales y en idiomas.

si quieres leer el artículo completo, pincha aquí.

La AEPD investiga el uso fraudulento de los fondos de Fundae para implementar el RGPD “a coste cero”

Aparecen  varias empresas de asesoría que se publicitan sus servicios a PYMES, a través de los medios de comunicación, ofreciendo a asesorar a las empresas en temas de adaptación a la nueva normativa de RGPD  “a coste cero” con cargo a los fondos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

La Agencia Española de Protección de Datos ya está investigando estas prácticas completamente ilegales y de competencia desleal. Estás prácticas también podrían conllevar a la comisión de un fraude fiscal a la AEAT  y ser sometidas a Inspecciones por parte de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo, siendo objeto de sanción las empresas que hayan recibido este asesoramiento con cargo a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

AEPD y Fundae ya se han reunido varias veces para estudiar cómo combatir  dicho engaño.

En reiteradas ocasiones la AEPD ha señalado la necesidad de cerciorarse bien de aquellos expertos en privacidad que llegan a las empresas para ayudarles a gestionar sus datos personales.

En lo que se refiere a los delegados de protección de datos, la Agencia estableció un Esquema de Certificación para acreditarse como delegado de protección de datos y próximamente se realizará el primer examen. Es por esto por lo que la AEPD aconseja cerciorarse bien sobre aquellos expertos en privacidad que lleguen a las empresas ofreciendo la adecuación y gestión de los datos personales que la empresa maneja.

Llama la atención la práctica de algunas de estas empresas llamadas de “A coste cero”, que a través de una simple auditoría telefónica, o que un empresario firme un curso de formación o una auditoría de protección de datos, certifican.

Desde el regulador se quieren utilizar todos los medios para ir contra ello, incluida denuncia ante la Agencia Tributaria por si fuera necesario.

Por otro lado, FUNDAE advierte sobre las conocidas prácticas denominadas en el sector como “LOPD Coste Cero”, donde se  suplantan servicios profesionales de adecuación a la normativa sobre Protección de Datos a través de cursos bonificados a cargo de los créditos formativos de los trabajadores y que por tanto son “gratuitos” o “bonificables” para las empresas.

Las sanciones impuestas tanto a las entidades que ofrecen los servicios como a las empresas, es la devolución total de los importes bonificados

Al mismo tiempo, se correo el riesgo de  no tener sus negocios bien adaptados a la ley ya que el proceso no ha sido realizado por un especialista.

 

Puedes leer el articulo al completo pinchando aqui

 

Ya está a vuestra disposición el nuevo catálogo de formación para 2018.
Este año hemos mejorado el conjunto de familias profesionales, incluyendo novedades, actualizaciones de contenidos.
Una propuesta dirigida a profesionales con visión de futuro.

PONLE RUMBO A TU FUTURO, nosotros te ayudamos a conseguirlo.

También podrás conocer nuestra metodología de aprendizaje y nuestro método didáctico para el aprendizaje de los conceptos y capacidades-destrezas desarrolladas en nuestras acciones formativas

Todos los cursos se imparten en la modalidad de e-learnig, mediante un campus virtual y herramientas multimedia, de manera que podrás dedicar a tu formación el momento que consideres más adecuado. Con ello podrás compatibilizar tus funciones y tareas profesionales, con el tiempo dedicado a la formación.

Contarás con seguimiento de tutores especializados que te ayudarán a realizar el programa, con el aprovechamiento que precias y naturalmente con los contenidos expuestos de manera amena y comprensible, chat, blog y aplicaciones en redes sociales, para que puedas compartir con tus compañeros de curso, tus avances, análisis y reflexiones.

Actualizado con nuevos cursos y familias profesionales, como:

  • Administración y Gestión
  • Comercio y Marketing
  • Desarrollo de Habilidades y Competencias
  • Industrias Alimentarias
  • Informática y Comunicaciones
  • Sanidad
  • Seguridad y Medio Ambiente
  • Formación y Educación

Podrás encontrar formación para reciclar tus conocimientos o adquirir aquellos que necesitas para  brillar en el mercado laboral.

 

La Transformación Digital en la Empresa

Transformación Digital en la Empresa

El pasado 20 de febrero desde GEDIX FORMACIÓN organizamos la 1ª Jornada sobre la TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA EMPRESA en nuestra ciudad de RIVAS.

José Ferrer, Director General de GEDIX FORMACIÓN, condujo la sesión  y trajo de su mano grandes profesionales de sector en activo, como son Carlos Palou(Ex Dir. Retail y Gran Consumo en Informática El Corte Inglés) y David Cabrera(Dir. KRAMA)

Es el momento a afrontar los cambios digitales que se están produciendo en los mercados y el mundo de los negocios; y son muchas las empresas que no saben por dónde empezar, hacia dónde dirigirse o simplemente en qué consiste dicho proceso de digitalización.

Durante las 2 horas que duró la sesión del pasado 20 de febrero,  aproximamos a los allí presentes, las píldoras necesarias para iniciarse en el mundo de la digitalización en los que la sociedad actual, en su totalidad, se está imbuyendo.

Múltiples empresas de la zona y alrededores tuvieron la oportunidad de asistir, de forma gratuita al evento, y tomar conciencia de la cuarta revolución industrial a la que estamos asistiendo.

Entre los asistentes pudimos contar con empresarios de la zona de diversos sectores cuyo principal objetivo era conocer el proceso de aplicación de la digitalización en sus negocios, saber la inversión necesaria que deben realizar y sacarle el máximo provecho a los recursos disponibles para ser lo más efectivos y competitivos dé cada uno  de sus sectores.

Carlos Palou expuso la manera de autoevaluar nuestro “Índice Digital” personal y de empresa, como punto de partida para la adquisición de diferentes herramientas tecnológicas, ya sean operacionales, tácticas o estratégicas. También nos habló sobre las metodologías recomendables para afrontar esos cambios, minimizando costes y riesgos.

 

Carlos Palou. Ex Dir. Retail y Gran consumo en Informática El Corte Inglés

 

David Cabrera explicó de manera práctica y mediante  un ejemplo de negocio cómo se puede llevar a cabo esa digitalización, identificando las tareas concretas que se van a automatizar, los roles de los empleados, los flujos de trabajos y la implantación de  soluciones óptimas.

 

David Cabrera. Dir.  de KRAMA e-SOFT

 

Por último, nuestro representante y Director, José Ferrer nos concienció de la necesidad de formación del capital humano, como inversión en este momento disruptivo de la digitalización en el enclave de nuestras empresas y negocios. Así como el hecho que, los procesos de aprendizaje son el hilo conductor de dicha digitalización e imprescindible a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestro negocio.

 

Jose Ferrer. Dir. Gedix Formación

Al cierre de la jornada disfrutamos de un espacio de contacto y salón profesional y tiempo de networking entre nuestros asistentes y ponentes.

 

Publicado el Real Decreto 694/2017.

Ya ha sido publicado el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
En breve, os comunicaremos los aspectos más destacados del mismo.
Para consultarlo al completo: Más información

Aprobado el Real Decreto que desarrolla la LEY 30/2015

El pasado 3 de Julio el Gobierno aprueba, por fin, el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

En una nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se comunica dicha aprobación del pasado martes con un apoyo parlamentario de un 90% de la Cortes Generales.

Nota de Prensa: Consúltala aquí al completo

Dicho RD tiene como finalidad regular las iniciativas, los requisitos y límites de las acciones formativas de formación profesional para el empleo; así como, la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores que se sumen a estas iniciativas de formación.

Todo ello  se estima que ayudará a la empleabilidad de de los trabajadores en activo y en situación de búsqueda de empleo, así como para impulsar a las empresas cuyos trabajadores estén más formados según las necesidades del mercado y el sistema productivo.

La propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, regula respecto al Cheque Formación, los  requisitos y condiciones que deberán cumplirse para poder optar  a dicho cheque.

Esperamos que con el desarrollo de dicho RD, los centros de Formación acreditados e inscritos sepamos a ciencia cierta cuáles son los requisitos de acceso, los objetivos de obligatorio cumplimiento, y las reglas a las que atenernos parra poder gestionar una formación de calidad conforme al los requisitos exigidos por la Administración.

Este nuevo reglamento nos permitirá una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos destinados al Sistema de Formación.

BORRADOR LEY 30/2015.

 
Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación