Se reduce la edad para percibir el subsidio

SEPE bajará «en los próximos meses» la edad para percibir el subsidio de 55 a 52 años

Imagen relacionadaEl director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez, ha declarado que, en los próximos meses, se acordarán con agentes sociales y comunidades autónomas una mejora de las prestaciones asistenciales y subsidios de empleo para «ponerlas al nivel del siglo XXI».

Esta es una de las medidas que se preparan para que dentro del diálogo político con las regiones y los agentes sociales, dichas prestaciones vuelvan a estar en los niveles que realmente corresponden al actual siglo en el que vivimos (s.XXI), con ello se pretende que se realice una actualización del entramado de normativas que «aun continúan igual que hace 30 años»

Gutierrez destaca algunas de las acciones emprendidas como la recuperación del subsidio para mayores de 52 años como estaba en 2011.

Junto a ello, Gutiérrez ha subrayado que:»Es la primera acción que hemos hecho en este escaso mes y medio: recuperar la ayuda para 41.000 personas y familias»,

A preguntas de los periodistas, el director del SEPE se ha referido al próximo dato de paro que se conocerá el 4 de septiembre y ha afirmado que, «en agosto, siempre es normal un incremento» del número de demandantes de empleo, pero será «posiblemente es unas cuantías similares a las del año pasado», ha vaticinado.

El Director del SEPE ha incidido en que se volverá a la situación que había «antes de las reformas de 2012 y de 2013, cuando se amplió la edad a los mayores de 55 y ampliaron los requisitos de acceso», restringiendo así la posibilidad de acceder a una prestación a este colectivo en un momento «de especial dificultad».

«Solamente seremos capaces de crear más empleo a través de la colaboración entre las instituciones y nos empeñaremos en que así sea», ha defendido.

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La AEPD investiga el uso fraudulento de los fondos de Fundae para implementar el RGPD “a coste cero”

Aparecen  varias empresas de asesoría que se publicitan sus servicios a PYMES, a través de los medios de comunicación, ofreciendo a asesorar a las empresas en temas de adaptación a la nueva normativa de RGPD  “a coste cero” con cargo a los fondos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

La Agencia Española de Protección de Datos ya está investigando estas prácticas completamente ilegales y de competencia desleal. Estás prácticas también podrían conllevar a la comisión de un fraude fiscal a la AEAT  y ser sometidas a Inspecciones por parte de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo, siendo objeto de sanción las empresas que hayan recibido este asesoramiento con cargo a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

AEPD y Fundae ya se han reunido varias veces para estudiar cómo combatir  dicho engaño.

En reiteradas ocasiones la AEPD ha señalado la necesidad de cerciorarse bien de aquellos expertos en privacidad que llegan a las empresas para ayudarles a gestionar sus datos personales.

En lo que se refiere a los delegados de protección de datos, la Agencia estableció un Esquema de Certificación para acreditarse como delegado de protección de datos y próximamente se realizará el primer examen. Es por esto por lo que la AEPD aconseja cerciorarse bien sobre aquellos expertos en privacidad que lleguen a las empresas ofreciendo la adecuación y gestión de los datos personales que la empresa maneja.

Llama la atención la práctica de algunas de estas empresas llamadas de “A coste cero”, que a través de una simple auditoría telefónica, o que un empresario firme un curso de formación o una auditoría de protección de datos, certifican.

Desde el regulador se quieren utilizar todos los medios para ir contra ello, incluida denuncia ante la Agencia Tributaria por si fuera necesario.

Por otro lado, FUNDAE advierte sobre las conocidas prácticas denominadas en el sector como “LOPD Coste Cero”, donde se  suplantan servicios profesionales de adecuación a la normativa sobre Protección de Datos a través de cursos bonificados a cargo de los créditos formativos de los trabajadores y que por tanto son “gratuitos” o “bonificables” para las empresas.

Las sanciones impuestas tanto a las entidades que ofrecen los servicios como a las empresas, es la devolución total de los importes bonificados

Al mismo tiempo, se correo el riesgo de  no tener sus negocios bien adaptados a la ley ya que el proceso no ha sido realizado por un especialista.

 

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Ya está a vuestra disposición el nuevo catálogo de formación para 2018.
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La Transformación Digital en la Empresa

Transformación Digital en la Empresa

El pasado 20 de febrero desde GEDIX FORMACIÓN organizamos la 1ª Jornada sobre la TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA EMPRESA en nuestra ciudad de RIVAS.

José Ferrer, Director General de GEDIX FORMACIÓN, condujo la sesión  y trajo de su mano grandes profesionales de sector en activo, como son Carlos Palou(Ex Dir. Retail y Gran Consumo en Informática El Corte Inglés) y David Cabrera(Dir. KRAMA)

Es el momento a afrontar los cambios digitales que se están produciendo en los mercados y el mundo de los negocios; y son muchas las empresas que no saben por dónde empezar, hacia dónde dirigirse o simplemente en qué consiste dicho proceso de digitalización.

Durante las 2 horas que duró la sesión del pasado 20 de febrero,  aproximamos a los allí presentes, las píldoras necesarias para iniciarse en el mundo de la digitalización en los que la sociedad actual, en su totalidad, se está imbuyendo.

Múltiples empresas de la zona y alrededores tuvieron la oportunidad de asistir, de forma gratuita al evento, y tomar conciencia de la cuarta revolución industrial a la que estamos asistiendo.

Entre los asistentes pudimos contar con empresarios de la zona de diversos sectores cuyo principal objetivo era conocer el proceso de aplicación de la digitalización en sus negocios, saber la inversión necesaria que deben realizar y sacarle el máximo provecho a los recursos disponibles para ser lo más efectivos y competitivos dé cada uno  de sus sectores.

Carlos Palou expuso la manera de autoevaluar nuestro “Índice Digital” personal y de empresa, como punto de partida para la adquisición de diferentes herramientas tecnológicas, ya sean operacionales, tácticas o estratégicas. También nos habló sobre las metodologías recomendables para afrontar esos cambios, minimizando costes y riesgos.

 

Carlos Palou. Ex Dir. Retail y Gran consumo en Informática El Corte Inglés

 

David Cabrera explicó de manera práctica y mediante  un ejemplo de negocio cómo se puede llevar a cabo esa digitalización, identificando las tareas concretas que se van a automatizar, los roles de los empleados, los flujos de trabajos y la implantación de  soluciones óptimas.

 

David Cabrera. Dir.  de KRAMA e-SOFT

 

Por último, nuestro representante y Director, José Ferrer nos concienció de la necesidad de formación del capital humano, como inversión en este momento disruptivo de la digitalización en el enclave de nuestras empresas y negocios. Así como el hecho que, los procesos de aprendizaje son el hilo conductor de dicha digitalización e imprescindible a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestro negocio.

 

Jose Ferrer. Dir. Gedix Formación

Al cierre de la jornada disfrutamos de un espacio de contacto y salón profesional y tiempo de networking entre nuestros asistentes y ponentes.

 

RAZONES POR LA QUE CONFIAR TU FUTURO EN GEDIX FORMACIÓN

NUESTRO OBJETIVO ES:

Guiar en el proceso de innovación y crecimiento del capital humano, desarrollando nuevas estrategias de adquisición  y desarrollo del talento individual y global de los Recursos Humanos.

MODELO-ESTRATEGIA DE FORMACIÓN

Nuestro modelo-estretegia de formación esta basado en el desarrollo natural del proceso de aprendizaje-enseñanza y la necesidad de satisfacer las inquietudes de nuestro alumno-cliente así como evaluar el impacto que dicha formación ha tenido en los diferentes ámbitos para los que fue diseñado el plan estratégico inicial

“TE AYUDAMOS A APRENDER A APRENDER”

7 RAZONES POR LAS QUE CONFIAR EN GEDIX FORMACIÓN


Nuestra larga trayectoria
, de más de 25 años, en la gestión de programas de formación
ha hecho que dispongamos de un gran equipo de expertos en la materia y gestión de la formación privada y bonificada.

Aplicamos gran eficiencia económica a los presupuestos de formación para una eficacia en resultados. Retornando así dicha inversión en formación a la propia empresa.

 Nuestra clave es el servicio de calidad que ofrecemos. Estamos acreditados en la ISO 9001:2008 en  la impartición de Certificados de Profesionalidad, así como acreditados por la Comunidad de Madrid y el SEPE para la impartición presencial y online de dichos Certificados de Profesionalidad.


Damos Soluciones y dirigimos una trayectoria de innovación para la proyección y
continuidad de la empresa en el mercado.

Somos Entidad Organizadora y Centro de Formación inscrito en el Registro de Centros de Formación de la Comunidad de Madrid; esto agilidad y mejora las comunicaciones entre todas las partes.

Gedix Formación está compuesto por profesionales comprometidos, que se toman en serio su trabajo y luchan por conseguir sus objetivos haciendo propios los objetivos de nuestros clientes.

Tenemos un alto compromiso con la mejora contínua, enfocándonos a prácticas proactivas y preventivas. La esencia de nuestro proceso de mejora está basada en el Sistema y Filosofía Kaizen de Planear-Realizar-Evaluar y Actuar (PREA)

Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

ocupados2016SUBVENCIONES PARA EL PLAN DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES OCUPADOS 2016

Resolución de 17 de agosto de 2016, de la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria del año 2016 para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

La formación de los trabajadores ocupados está reconocida como un factor decisivo para la competitividad de las empresas, porque no es posible el crecimiento de la productividad de las mismas sin un incremento de las cualificaciones de la población activa.

Este aumento de las habilidades y competencias de los trabajadores ocupados no solo resulta esencial para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional, sino que se ha mostrado como una condición necesaria para abordar los procesos de internacionalización y adaptación tecnológica que precisan de forma perentoria las empresas españolas. (extracto de la propia convocatoria)

En esta convocatoria podrán participar todos los colectivos de trabajadores, tanto los pertenecientes al Régimen general de la Seguridad Social, autónomos e incluso desempleados inscritos en las respectivas oficinas de empleo, hasta un porcentaje máximo del 30%.

  • Acciones formativas

Las acciones formativas podrán impartirse en modalidad presencial, teleformación o mixta entre ambas, estableciéndose el grupo mínimo en las diferentes modalidades, en 6 alumnos. Los planes de formación podrán contener las siguientes acciones formativas:

  1. a) Acciones formativas no vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.
  2. b) Acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad,
  3. c) Acciones formativas vinculadas con competencias claves de nivel 2 y 3 dirigidas al cumplimiento de los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad.
  • Limitaciones

Un trabajador no podrá realizar más de 90 horas de formación en el marco de esta convocatoria salvo que participe en una acción formativa (certificado de profesionalidad parcial o completo) cuya duración sea superior. En este caso podrá realizar una única acción. Cuando se trate de formación para la adquisición de competencia clave podrá participar, además en una acción vinculada a certificados de profesionalidad de los niveles 2 y 3.

Puedes consultar toda las bases de la convocatoria:  Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016.NOVEDADES

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016

Ya tenemos disponible las novedades  del catálogo e-learning  de cursos profesionales 2016, en el que pone a disposición de sus clientes más de 1 000 cursos sectoriales y transversales (incluidos Inglés A1, A2, B1, B2, C1)

Gedix Formación  pone a disposición de sus clientes 27 nuevos cursos e-learning en las familias profesionales de Administración y gestión, Comercio y marketing, Desarrollo de habilidades y competencias, Industrias alimentarias, Informática y comunicaciones, Seguridad y medioambiente y Servicios socioculturales y a la comunidad.

Si está interesado en obtener más información sobre el catálogo e-learning 2016 de Gedix Formación, contacta con nosotros a través de nuestra web Gedix Formación y uno de nuestros consultores le llamará con la mayor brevedad posible.

Consulta nuestro Catalogo e-learning 2016_Completo

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