BORRADOR LEY 30/2015.

 
Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación

Catálogo formación e-learning 2017

Ya tenemos disponible nuestro  Catalogo e-learning 2017, donde se recogen los cursos profesionales y Certificados de Profesionalidad que impartimos en nuestra modalidad online.

Nuestro objetivo para este año es Guiarte en el proceso de innovación y crecimiento del capital humano, desarrollando nuevas estrategias de adquisición  y desarrollo del talento individual y global de los Recursos Humanos.

“TE AYUDAMOS A APRENDER A APRENDER»

En esta edición de nuestro catálogo 2017 podrás también conocer un poco de nosotros mismos, de nuestra metodología de aprendizaje y nuestro método didáctico para el aprendizaje de los conceptos y capacidades-destrezas desarrolladas en nuestras acciones formativas

Todos los cursos se imparten en la modalidad de e-learnig, mediante un campus virtual y herramientas multimedia, de manera que podrás dedicar a tu formación el momento que consideres más adecuado. Con ello podrás compatibilizar tus funciones y tareas profesionales, con el tiempo dedicado a la formación.

Todos los textos, están rigurosamente ajustados a los Certificados de Profesionalidad a que pertenecen y por tanto se han creado con las estipulaciones que regulan los Reales Decretos que definen la impartición de cada uno de ellos.

Contarás con seguimiento de tutores especializados que te ayudarán a realizar el programa, con el aprovechamiento que precias y naturalmente con los contenidos expuestos de manera amena y comprensible, chat, blog y aplicaciones en redes sociales, para que puedas compartir con tus compañeros de curso, tus avances, análisis y reflexiones.

Actualizado con nuevos cursos y familias profesionales, como:

  • Administración y Gestión
  • Comercio y Marketing
  • Desarrollo de Habilidades y Competencias
  • Idiomas
  • Informática y Comunicaciones
  • Sanidad
  • Prevención de Riesgos Laborales

Así como nuestros certificados de profesionalidad acreditados en modalidad online:

  • ADGD0108 Gestión Contable y Gestión Administrativa para la Auditoria
  • ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos
  • ADGD0210 Creación y Gestión de Microrempresas
  • COMT0411 Gestión Comercial de Ventas

Podrás encontrar formación para reciclar tus conocimientos o adquirir aquellos que necesitas para  brillar en el mercado laboral.

Completa tus conocimientos de Idiomas con Inglés, Alemán…entre otros. Y fórmate sin  horarios en nuestra plataforma online (24 horas/365 dias). Dispondrás de tutores especializados y asesoramiento pedagógico.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Estadisticas

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EL MEJOR EMPLEADO: LA FORMACIÓN

A día de hoy, 18/01/2017, las empresas están realizando 33.908 cursos para sus trabajadores, financiados con ayuda de las bonificaciones a la formación.

Desde el 1 deenero de 2017, 28.468 empresas ya están haciendo uso de su crédito de formación para este año (Fuente: http://www.fundae.es/Observatorio/Pages/Datos-estadisticos.aspx)

Para formar a sus empleados existe un amplio catálogo de acciones formativas a las cuales las pymes pueden acceder de forma gratuita gracias a las bonificaciones a la formación establecidas para que las empresas mejores y actualicen las competencias y cualificación de sus trabajadores.

Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación que es bonificable en la cotizaciones a la Seguridad Social, el importe mínimo del que disponen todas las empresas es de 420€; pero puede aumentar en función del tamaño de la empresa y sus cotizaciones a la formación.

Cada empresa puede decidir qué formación es la que sus asalariados necesitan para incrementar su cualificación y competencias, y cuándo es el momento adecuado para realizarse. Aunque es habitual que la formación se deje para el último trimestre del año, no es lo más recomendable, ya que se juntan con un momento de mayor agitación empresarial, con los cierres del año, días festivos y puentes, picos de producción…

Desde GEDIX FORMACIÓN animamos a su empresa y a sus empleados a realizar las acciones formativas durante el primer semestre del año para que el aprovechamiento sea el máximo tanto durante la propia formación; así como, para que los resultados de este reciclaje o incorporación de nuevas habilidades y conocimientos dé sus rendimientos y beneficios antes de finalizar el año.

Si su empresa quiere conocer el crédito que tiene disponible para destinar a la formación de sus empleados durante este año 2017, contacte con nosotros y le realizamos la consulta.

ADGD0208: Gestión Integrada de Recursos Humanos. Nueva Acreditación Online

gestionintegradaDesde ayer 28 de noviembre GEDIX FORMACIÓN cuenta con un nuevo Certificado de Profesionalidad acreditado.

Disponemos ya de total de 4 certificados de profesionalidad acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para impartir en modalidad online.

 Certificado que también puede ser bonificable.

El último certificado acreditado es  ADGD0208: Gestión integrada de Recursos Humanos que tiene como objetivo realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización. Y cuyas salidas profesionales se pueden encontrar recogidas en cualquier empresa, ya que es un perfil formativo dirigido a:

  • 001.4 Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • 001.9 Técnico Medio en Relaciones Laborales.
  • 003.5 Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Este certificado se suma a los 3 anteriores acreditados con los que cuenta GEDIX FORMACIÓN para impartir en teleformación:

  1. Gestión contable y gestión administrativa para auditoría.
  2. Creación y Gestión de Microempresas
  3. Gestión comercial de ventas
  4. Gestión Integrada de Recursos Humanos

Consulta todo nuestro catálogo de Certificados de Profesionalidad acreditados en modalidad Presencial y Teleformación

My english is not very good looking!!! Only Spanish

Pon rumbo a tu futuro con los idiomas. Aprende Inglés

aprender-inglés-rápidoSegún el último barómetro, correspondiente al mes de febrero, del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS); dos tercios de los españoles admite que no habla ni escribe en inglés, y que el 7% sólo lo lee mientras que un 6,4% sólo lo escribe.
Sin embargo, el 23% de las personas encuestadas aseguran que son capaces de leer y escribir inglés. Y 1 de cada 4 consultados, reconoce que se ha visto perjudicado por el hecho de no hablar un segundo idioma extranjero durante su vida laboral o en sus estudios. A su vez, la mayoría de los españoles encuestados aseguran que si tuviesen oportunidad aprendería inglés , pero lo cierto es que casi un 27% manifiesta que no tiene ningún interés por aprender idiomas.
Para la mayoría de los consultados, manifiestan que el conocimiento de lenguas extrajeras es bastante importante, y son muchos los casos que por causas laborales se inician en el aprendizaje de éstas.
Si a la pregunta de: Do you speak English?
Respondes como la Gran Celia Cruz : My English is not very goog looking!!!

Es el momento de iniciarte en su aprendizaje. Aprende con nosotros, a través de:

    • Plataforma elearning sin horarios.
    • Accede a la hora que quieras.
    • Desde donde quieras.
    • Durante el tiempo que quieras.
    • Sin limitaciones.
    • Con profesores especialistas
    • Horas de videoconferencia con conversación.
    • Ejercicios prácticos.
    • Contenidos interactivos.

Olvídate de las viejas metodologías que te llevaban horas estudiando gramática y vocabulario sentado delante del libro.
Verás cómo puedes optar a un mejor puesto de trabajo, nuevas promociones laborales, viajes en los que podrás comunicarte sin problemas, ayudar a tus hijos en sus estudios y un sinfín de nuevos horizontes que se te abrirán con el conocimiento y dominio del inglés

Consúltenos y te asesoraremos.

Invierte en tus Recursos Humanos. La escasez de talento.

recursos humanosEl último estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento 2016/2017; publicado ayer 25/10/2016, manifiesta que un alto porcentaje de directivos tiene dificultades para encontrar perfiles con suficientes competencias y habilidades para adecuarse a su empresa. Y estas dificultades van aumentando año tras año; es decir, cada vez cuesta más encontrar profesionales con el talento suficiente para encajar en la realidad de las necesidades del mercado laboral y de las funcionalidades que las empresas requieren.
A su vez, dicho informe refleja que, las organizaciones invierten buena parte de sus recursos en ofrecer formación a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de talento, junto ofrecer ventajas y beneficios adicionales u salarios más elevados son las fórmulas que los directivos utilizan habitualmente para atraer perfiles con el talento adecuado para sus organizaciones.

Por tanto, conociendo dichos datos podemos decir con contundencia que; si eres una empresa, te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorar a vuestra entidad en el plan de formación que más se adecue a sus Recursos Humanos.
Trazaremos un plan estratégico de formación y reciclaje para que los empleados adquieran nuevas competencias, habilidades y destrezas que mejor conjuguen con sus características personales, necesidades de la entidad y las posibilidades de proyección dentro de la organización.
Siendo está, la mejor y mayor inversión que la empresa puede hacer con la seguridad de obtener una innovación y enriquecimiento en la gestión del talento de sus trabajadores; y por consiguiente, de su propia realidad y funcionalidad empresarial.
Con una adecuada gestión del talento a través de la formación, se logran, entre otros beneficios:
– Mayor competencia como empresa dentro del sector
– Trabajadores cuyos perfiles se ajustan a las necesidades de la organización

Motivación e identificación con la empresa a través de las posibilidades de ascenso, gracias a la adquisición de nuevos conocimientos y responsabilidades.
– Flexibilidad ante nuevos nichos y oportunidades de negocio

Solicita información en nuestro formulario y contactaremos con tu empresa.

IDIOMAS EN VERANO

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Conoce nuestros cursos interactivos de idiomas y nuestros paquetes VIP de conversación. Podrás aprender idiomas de una forma dinámica, atractiva y casi sin darte cuenta.

En nuestros cursos partes desde tu nivel previo de conocimientos y avanzas a tu ritmo hasta alcanzar el objetivo.

  • Aprende Gramática, Ortografía.
  • Aprende en  contextos cotidianos y situaciones habituales.
  • Realiza ejercicios escritos, comprensión oral, comprensión lectora.
  • Amplia tu vocabulario y un largo etc,

Obtendrás un alto rendimiento y grandes resultados gracias al carácter motivador del sistema de aprendizaje que utilizan en estas acciones formativas de idiomas

Y si quieres sacar el máximo partido y dar fluidez a tu conversación, completa el curso con el paquete VIP de Conversación.

En el Paquete VIP podrás disfrutar de diferentes situaciones cotidianas, preparar una exposición, charlar sobre un tema que te guste, entrenarte para entrevistas de trabajo en otro idioma o aquello en lo que necesites practicar.

Cuentas con sesiones de 30 minutos para dar fluidez a tu nivel oral y corregir aquellas expresiones en las que fallas, organizar tu discurso, conocer nuestras expresiones y frases hechas propias del idioma.

Sesiones que tu eliges cuándo realizar y el tema a tratar, cómodamente desde tu casa o desde cualquier lugar dónde tengas teléfono o conexión a Internet. Sin esperas, tu eliges el aquí y ahora*

*Segun los horarios establecidos en el contrato del paquete VIP, consulta nuestra web

Los beneficios de elegir una buena formación

LA FORMACIÓN CONTINUA COMO HERRAMIENTA DE DISTINCIÓN

learn-586409__180 (2)En los tiempos que corren, la formación es la herramienta más importante para destacar nuestro perfil profesional entre la avalancha de candidaturas que las empresas reciben diariamente.

Las capacidades adquiridas y las competencias desarrolladas con los estudios reglados es la unidad más básica para poder acceder a los puestos de trabajo sin cualificación; sin embargo,  hoy por hoy, no es suficiente para poder acceder al mercado laboral con un mínimo de  éxito.

El crecimiento y profesionalización de las empresas hace que su grado de empleabilidad requiera de una formación continuada para los profesionales que allí trabajan y para aquellos que se incorporen.

El futuro laboral pasa por una Formación Continua que sea práctica, personalizada y basada en las necesidades del trabajador y de la empresa para reciclar y adquirir nuevos conocimientos, capacidades y destrezas; así como interiorizar nuevas experiencias que refuercen dichos aprendizajes.

Esta mejoría de los conocimientos, capacidades y habilidades es más difícil de conseguirla cuando se está trabajando. Y hasta ahora, esta dificultad impedía la posibilidad de aprender y reciclar conocimientos a lo largo de toda lo vida laboral conllevando así, al freno de un exitoso desarrollo profesional. Por eso, hay que buscar la fórmula de seguir formándose y compatibilizarlo con las responsabilidades profesionales.

A la hora de buscar una nueva formación debemos saber:

  •  Qué necesito aprender

Cuáles son mis carencias o dificultades  formativas respecto a sector en el que desarrollo mi actividad laboral o en aquel sector en el que deseo incorporarme.
Qué competencias alternativas o habilidades personales tengo y cuales tengo que potenciar o adquirir

  • Cómo lo voy a aprender

Debemos escoger dentro de una inmensa oferta de formación existente. Pero nosotros necesitamos una formación que vayamos a utilizar en el día a día del puesto de trabajo que desempeñamos o al que aspiramos, ya que de ello depende la continuidad o ascenso.
Necesitamos que las metodologías sean ágiles y orientadas a resultados, así como unos contenidos actualizados y útiles. Además de la posibilidad de recibir un feed-back sobre nuestras dudas o progresos

  • Qué curso elijo

Debemos tener múltiples variables en cuenta para que el proceso de aprendizaje sea exitoso y motivador. Para ello, hay que tener en cuenta:

  • Fechas de impartición del curso y modalidad
  • Duración del curso y fechas de examen o entrega de trabajos
  • Disponibilidad horaria y de desplazamiento (en el caso de presencial) La duración del curso y los plazos de entrega de las actividades o realización de los ejercicios.
  • Materiales y herramientas que se utilizarán a lo largo de la acción formativa
  • Índice de contenidos y cantidad y modo de las evaluaciones
  • A quién va dirigido el curso.
  • Cuáles son tus objetivos a alcanzar y cuáles los del curso y si se adaptan entre ellos
  • Disponibilidad de comunicación con el tutor
  • Servicios complementarios a la formación. Chats, Foros, Videoconferencias, Tutorias presenciales, actos culturales, intercambio de material…
  • El certificado que se obtiene al finalizar (homologado o no y qué tipo de certificado).

Formación Continua en las Empresas

¿QUÉ PUEDA APORTARNOS LA FORMACIÓN CONTINUA A NUESTRA EMPRESA?

empresa

Desde el origen del ser humano, la acumulación de experiencias se ha ido transmitiendo de una generación a las sucesivas mediante los medios de comunicación que hemos ido teniendo a nuestra disposición: símbolos, palabras, escritos, películas, etc., todo un conjunto de procedimientos para que los humanos que han ido viniendo, no precisaran vivir en su propia carne, la experiencia y las aportaciones que habían vivido sus antepasados.

Este es el fundamento de la formación en la empresa: Acumular conocimientos ya experimentados y permitir avances en la reflexión y mejora de los procesos de trabajo.

Hoy en día, el modelo de actuación de todas las empresas viene determinado por la rápida evolución que se está dando en los mercados: usuarios, empresas y regulaciones en los mercados que  se modifican a una velocidad difícil de seguir.

Dos han sido los desencadenantes de este dinamismo:

  • La modificación de las utilidades tradicionales de los productos que genera la rápida obsolescencia y un ciclo de vida cada vez más corto, precisando de la innovación como una herramienta de uso continuo e imprescindible.
  • La implantación del “mercado abierto” que ofrece Internet hace que se modifiquen constantemente las aspiraciones de los clientes, sus pautas de uso/consumo y lo que es más importante en términos de estrategia empresarial: el contacto directo entre consumidores y consumidores y productores.

Un esquema de mercado difícil de seguir, pero necesario para las empresas con vocación de futuro.

En este boceto de mercado que presentamos, ¿qué ofrece la formación a las empresas?:

  • Actualización de sus RRHH, para abordar el permanente proceso de innovación que las empresas necesitan.
  • Recoger experiencias ya superadas y promover análisis, procedimientos y soluciones adecuadas a la realidad de cada cual y de sus mercados.
  • Dotar a la empresa de agilidad y profesionalidad. Variables estas que son determinantes.
  • Ayudar eficazmente a la modificación de los procesos de actuación y trabajo.
  • Incentivar a los RRHH.

Pongámonos por un instante en lo que sería nuestra empresa con procedimientos de trabajo de hace 5 años, de 25 años, más atrás… ¿verdad que no sería posible? Pues para que esta misma respuesta no sea la misma que nos haríamos dentro de algún tiempo, un factor determinante es capacitar permanentemente a las personas que formamos la empresa. Sin limitación del tamaño de la empresa y del número de sus componentes.   

Pepe Ferrer
Director General