Acerca de Vanesa Pizarro. Directora de Coordinación Pedagógica

Directora de Coordinación Pedagógica

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Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

ocupados2016SUBVENCIONES PARA EL PLAN DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES OCUPADOS 2016

Resolución de 17 de agosto de 2016, de la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria del año 2016 para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

La formación de los trabajadores ocupados está reconocida como un factor decisivo para la competitividad de las empresas, porque no es posible el crecimiento de la productividad de las mismas sin un incremento de las cualificaciones de la población activa.

Este aumento de las habilidades y competencias de los trabajadores ocupados no solo resulta esencial para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional, sino que se ha mostrado como una condición necesaria para abordar los procesos de internacionalización y adaptación tecnológica que precisan de forma perentoria las empresas españolas. (extracto de la propia convocatoria)

En esta convocatoria podrán participar todos los colectivos de trabajadores, tanto los pertenecientes al Régimen general de la Seguridad Social, autónomos e incluso desempleados inscritos en las respectivas oficinas de empleo, hasta un porcentaje máximo del 30%.

  • Acciones formativas

Las acciones formativas podrán impartirse en modalidad presencial, teleformación o mixta entre ambas, estableciéndose el grupo mínimo en las diferentes modalidades, en 6 alumnos. Los planes de formación podrán contener las siguientes acciones formativas:

  1. a) Acciones formativas no vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.
  2. b) Acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad,
  3. c) Acciones formativas vinculadas con competencias claves de nivel 2 y 3 dirigidas al cumplimiento de los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad.
  • Limitaciones

Un trabajador no podrá realizar más de 90 horas de formación en el marco de esta convocatoria salvo que participe en una acción formativa (certificado de profesionalidad parcial o completo) cuya duración sea superior. En este caso podrá realizar una única acción. Cuando se trate de formación para la adquisición de competencia clave podrá participar, además en una acción vinculada a certificados de profesionalidad de los niveles 2 y 3.

Puedes consultar toda las bases de la convocatoria:  Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016.NOVEDADES

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016

Ya tenemos disponible las novedades  del catálogo e-learning  de cursos profesionales 2016, en el que pone a disposición de sus clientes más de 1 000 cursos sectoriales y transversales (incluidos Inglés A1, A2, B1, B2, C1)

Gedix Formación  pone a disposición de sus clientes 27 nuevos cursos e-learning en las familias profesionales de Administración y gestión, Comercio y marketing, Desarrollo de habilidades y competencias, Industrias alimentarias, Informática y comunicaciones, Seguridad y medioambiente y Servicios socioculturales y a la comunidad.

Si está interesado en obtener más información sobre el catálogo e-learning 2016 de Gedix Formación, contacta con nosotros a través de nuestra web Gedix Formación y uno de nuestros consultores le llamará con la mayor brevedad posible.

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Desempleados 2016. Subvenciones para la obtención de Certificados de Profesionalidad


CERTIFICADOS PROFESIONALES PARA DESEMPLEADOS 2016

profesionalesLa Comunidad de Madrid ha publicado el pasado 2 de agosto en el Boletín de la Comunidad (BOCM) la Orden de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda por la que se convocan subvenciones para la financiación de Acciones de Formación, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad del sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral para el año 2016.

Se han aprobado 50 millones de euros que tienen como beneficiarios principales los trabajadores en situación de desempleo, aunque también puedan participar un máximo del 10% de trabajadores ocupados.

Esta condición, es una garantía de acceso a la formación para los trabajadores desempleados con mayores dificultades para la inserción laboral. Está convocatoria de desempleados prioriza a los colectivos de mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión social.

Dichas subvenciones serán concedidas a los centros de formación acreditados y ubicados en la Comunidad de Madrid.

GEDIX FORMACIÓN  presenta su solicitud para poder tener acceso a dicha subvención y ofrecer así una nueva oportunidad de poner rumbo a tu futuro profesional sin te encuentras en situación de desempleo. Mantente informado en nuestro blog y  síguenos en:

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IDIOMAS EN VERANO

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Conoce nuestros cursos interactivos de idiomas y nuestros paquetes VIP de conversación. Podrás aprender idiomas de una forma dinámica, atractiva y casi sin darte cuenta.

En nuestros cursos partes desde tu nivel previo de conocimientos y avanzas a tu ritmo hasta alcanzar el objetivo.

  • Aprende Gramática, Ortografía.
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Obtendrás un alto rendimiento y grandes resultados gracias al carácter motivador del sistema de aprendizaje que utilizan en estas acciones formativas de idiomas

Y si quieres sacar el máximo partido y dar fluidez a tu conversación, completa el curso con el paquete VIP de Conversación.

En el Paquete VIP podrás disfrutar de diferentes situaciones cotidianas, preparar una exposición, charlar sobre un tema que te guste, entrenarte para entrevistas de trabajo en otro idioma o aquello en lo que necesites practicar.

Cuentas con sesiones de 30 minutos para dar fluidez a tu nivel oral y corregir aquellas expresiones en las que fallas, organizar tu discurso, conocer nuestras expresiones y frases hechas propias del idioma.

Sesiones que tu eliges cuándo realizar y el tema a tratar, cómodamente desde tu casa o desde cualquier lugar dónde tengas teléfono o conexión a Internet. Sin esperas, tu eliges el aquí y ahora*

*Segun los horarios establecidos en el contrato del paquete VIP, consulta nuestra web

Los beneficios de elegir una buena formación

LA FORMACIÓN CONTINUA COMO HERRAMIENTA DE DISTINCIÓN

learn-586409__180 (2)En los tiempos que corren, la formación es la herramienta más importante para destacar nuestro perfil profesional entre la avalancha de candidaturas que las empresas reciben diariamente.

Las capacidades adquiridas y las competencias desarrolladas con los estudios reglados es la unidad más básica para poder acceder a los puestos de trabajo sin cualificación; sin embargo,  hoy por hoy, no es suficiente para poder acceder al mercado laboral con un mínimo de  éxito.

El crecimiento y profesionalización de las empresas hace que su grado de empleabilidad requiera de una formación continuada para los profesionales que allí trabajan y para aquellos que se incorporen.

El futuro laboral pasa por una Formación Continua que sea práctica, personalizada y basada en las necesidades del trabajador y de la empresa para reciclar y adquirir nuevos conocimientos, capacidades y destrezas; así como interiorizar nuevas experiencias que refuercen dichos aprendizajes.

Esta mejoría de los conocimientos, capacidades y habilidades es más difícil de conseguirla cuando se está trabajando. Y hasta ahora, esta dificultad impedía la posibilidad de aprender y reciclar conocimientos a lo largo de toda lo vida laboral conllevando así, al freno de un exitoso desarrollo profesional. Por eso, hay que buscar la fórmula de seguir formándose y compatibilizarlo con las responsabilidades profesionales.

A la hora de buscar una nueva formación debemos saber:

  •  Qué necesito aprender

Cuáles son mis carencias o dificultades  formativas respecto a sector en el que desarrollo mi actividad laboral o en aquel sector en el que deseo incorporarme.
Qué competencias alternativas o habilidades personales tengo y cuales tengo que potenciar o adquirir

  • Cómo lo voy a aprender

Debemos escoger dentro de una inmensa oferta de formación existente. Pero nosotros necesitamos una formación que vayamos a utilizar en el día a día del puesto de trabajo que desempeñamos o al que aspiramos, ya que de ello depende la continuidad o ascenso.
Necesitamos que las metodologías sean ágiles y orientadas a resultados, así como unos contenidos actualizados y útiles. Además de la posibilidad de recibir un feed-back sobre nuestras dudas o progresos

  • Qué curso elijo

Debemos tener múltiples variables en cuenta para que el proceso de aprendizaje sea exitoso y motivador. Para ello, hay que tener en cuenta:

  • Fechas de impartición del curso y modalidad
  • Duración del curso y fechas de examen o entrega de trabajos
  • Disponibilidad horaria y de desplazamiento (en el caso de presencial) La duración del curso y los plazos de entrega de las actividades o realización de los ejercicios.
  • Materiales y herramientas que se utilizarán a lo largo de la acción formativa
  • Índice de contenidos y cantidad y modo de las evaluaciones
  • A quién va dirigido el curso.
  • Cuáles son tus objetivos a alcanzar y cuáles los del curso y si se adaptan entre ellos
  • Disponibilidad de comunicación con el tutor
  • Servicios complementarios a la formación. Chats, Foros, Videoconferencias, Tutorias presenciales, actos culturales, intercambio de material…
  • El certificado que se obtiene al finalizar (homologado o no y qué tipo de certificado).

Formación Continua en las Empresas

¿QUÉ PUEDA APORTARNOS LA FORMACIÓN CONTINUA A NUESTRA EMPRESA?

empresa

Desde el origen del ser humano, la acumulación de experiencias se ha ido transmitiendo de una generación a las sucesivas mediante los medios de comunicación que hemos ido teniendo a nuestra disposición: símbolos, palabras, escritos, películas, etc., todo un conjunto de procedimientos para que los humanos que han ido viniendo, no precisaran vivir en su propia carne, la experiencia y las aportaciones que habían vivido sus antepasados.

Este es el fundamento de la formación en la empresa: Acumular conocimientos ya experimentados y permitir avances en la reflexión y mejora de los procesos de trabajo.

Hoy en día, el modelo de actuación de todas las empresas viene determinado por la rápida evolución que se está dando en los mercados: usuarios, empresas y regulaciones en los mercados que  se modifican a una velocidad difícil de seguir.

Dos han sido los desencadenantes de este dinamismo:

  • La modificación de las utilidades tradicionales de los productos que genera la rápida obsolescencia y un ciclo de vida cada vez más corto, precisando de la innovación como una herramienta de uso continuo e imprescindible.
  • La implantación del “mercado abierto” que ofrece Internet hace que se modifiquen constantemente las aspiraciones de los clientes, sus pautas de uso/consumo y lo que es más importante en términos de estrategia empresarial: el contacto directo entre consumidores y consumidores y productores.

Un esquema de mercado difícil de seguir, pero necesario para las empresas con vocación de futuro.

En este boceto de mercado que presentamos, ¿qué ofrece la formación a las empresas?:

  • Actualización de sus RRHH, para abordar el permanente proceso de innovación que las empresas necesitan.
  • Recoger experiencias ya superadas y promover análisis, procedimientos y soluciones adecuadas a la realidad de cada cual y de sus mercados.
  • Dotar a la empresa de agilidad y profesionalidad. Variables estas que son determinantes.
  • Ayudar eficazmente a la modificación de los procesos de actuación y trabajo.
  • Incentivar a los RRHH.

Pongámonos por un instante en lo que sería nuestra empresa con procedimientos de trabajo de hace 5 años, de 25 años, más atrás… ¿verdad que no sería posible? Pues para que esta misma respuesta no sea la misma que nos haríamos dentro de algún tiempo, un factor determinante es capacitar permanentemente a las personas que formamos la empresa. Sin limitación del tamaño de la empresa y del número de sus componentes.   

Pepe Ferrer
Director General

EXÁMENES DE LAS OPOSICIONES DE JUSTICIA. FECHAS PROBABLES

EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE LAS FECHAS PROBABLES  DE LOS EJERCICIOS PENDIENTES DE GESTIÓN Y TRAMITACIÓN PROCESAL Y AUXILIO JUDICIAL

El pasado día 11 de Julio hemos conocido, de la mano de CC.OO, que el Ministerio de Justicia (Área de Selección) ha remitido ya, a todas las CC.AA en cuyo ámbitos se convocan plazas del proceso selectivo y a las sedes del ámbito no transferido, las fechas más que probables de los ejercicios pendientes de Gestión y Tramitación libre, y los dos ejercicios de Auxilio Judicial que se celebrarán en un mismo acto en el mismo día.

– 10 de septiembre: Tercer ejercicio de Gestión Libre
– 17 de septiembre: segundo ejercicio (Word) de Tramitación Libre
–  1 de octubre: Auxilio Judicial

POLICIA NACIONAL ESCALA BÁSICA. LISTAS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AL PROCESO DE ACCESO AL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL. ESCALA BÁSICA

policianacionalSe publica  la Resolución de 4 de julio de 2016, de la Dirección General de la Policía, por la que se publica la relación de admitidos y excluidos a la oposición de ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía.

 Se publica también la ciudad sede de examen asignada, para cada admitido al proceso, para la realización de las pruebas correspondientes y del ejercicio voluntario de idioma. Dicho listado podrá consultarse, con indicación del número del documento nacional de identidad, en las páginas web: http://www.policia.es, http://www. interior.gob.es y htttp://www.administracion.gob.es; así como en el teléfono 902 15 00 02.

Si realizaste la inscripción y abonaste las tasas correspondientes para realizar dichas pruebas de acceso al cuerpo,  consulta ya los listados y comprueba que estás admitido.

Si apareces en los listados de excluidos, consulta tu código de exclusión para conocer e identificar el motivo y poder aportar la documentación necesaria para poder subsanarlos.

Para subsanar los defectos que puedan existir en la lista de admitidos, o formular reclamación contra la de excluidos u omitidos, los interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Las reclamaciones deberán remitirse a la División de Formación y Perfeccionamiento, avenida de Pío XII, número 50, 28071 Madrid. Los omitidos, es decir, los que no aparecen en la lista de admitidos ni en la de excluidos, son aquellos que no remitieron en su momento a la División de Formación y Perfeccionamiento del Cuerpo Nacional de Policía la solicitud de participación en el proceso o que habiéndola remitido, no se recibió. Asimismo, los interesados podrán dirigirse a los teléfonos de la citada División 91 322 75 97 y 91 322 75 98, para solicitar cualquier información relativa a la presente Resolución o para la corrección de simples errores materiales

Consulta toda la información  en nuestra web:

GEDIX FORMACIÓN

 

Convocatoria: 538 plazas. Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

CONVOCATORIA E INSCRIPCIONES PARA 538 PLAZAS DE AYUDANTE DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

ayudante instituciones penitenciariasSe publica la convocatoria para el proceso selectivo  del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, por el cual, mediante un proceso selectivo de acceso libre se cubrirán 538 plazas para dicho cuerpo.

El periodo para realizar las instancias es del 07 de Julio al 26 de julio de 2016 y desde la web www.administracion.gob.es. Puedes cumplimentar la inscripción de forma gratuita. Las tasas de inscripción es de 14,97€

Para este año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2016 incluye como extraordinaria novedad para la Oferta de Empleo Público, la autorización de incluir plazas en TODOS los sectores. Siendo fijándose como  sectores prioritarios : la sanidad, Educación, Instituciones Penitenciarias, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Prevención y extinción de Incendios.

En dicho presupuestos Generales se fija una tasa de reposición del 100% para dichos sectores prioritarios  y en el resto de los sectores del 50%. Esto hace que, respecto a las plazas ofertadas en años anteriores lleguen a duplicarse y triplicarse el número de plazas para alguno de los cuerpos.

En el caso del cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Se pasa de una oferta de 70 plazas en el año 2014, a 278 plazas en 2015 y 538 plazas para este 2016. El aumento de plazas es sustancial, por lo que es una buena opción para poner rumbo a tu futuro y prepararte dicha oposición y lograr tu plaza fija.

Tu éxito en esta convocatoria sólo depende de tu esfuerzo y dedicación. PON RUMBO A TU FUTURO

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