Acerca de Vanesa Pizarro. Directora de Coordinación Pedagógica

Directora de Coordinación Pedagógica

Examenes Oposiciones 2016. Nota informativa

LOS PRIMEROS EXAMENES: ENERO Y FEBRERO 2017

El Instituto Nacional de Administración Pública ha publicado en su página web una nota informativa sobre los procesos selectivos que han sido exceptuados de la aplicación de la Orden del Ministerio de Hacienda del 14 de julio de 2016 que regulaba las operaciones de cierre del ejercicio 2016 al presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarias a expedientes de contratación del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Los primeros exámenes se realizarán entre enero y febrero de 2017. En concreto las fechas estimadas para estos son las que siguen:

  • Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre y promoción interna): segunda quincena de febrero de 2017.
  • Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaría, categoría de entrada (ingreso libre y promoción interna): 14 de enero de 2017.
  • Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Intervención-Tesorería, categoría de entrada (ingreso libre y promoción interna): 14 de enero de 2017.
  • Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaría-Intervención (ingreso libre): 15 de enero de 2017.

Nota Informativa Completa

LA MOTIVACIÓN ES LA CLAVE DEL ÉXITO

ESTUDIAR CON EFICACIA: LA MOTIVACIÓN ES LA CLAVE DEL ÉXITO

motivacionHoy por hoy, el mercado laboral busca perfiles profesionales competitivos y altamente cualificados que desarrollen su labor conforme a los principios de competitividad y demanda a los que tiende el propio mercado laboral.

Se buscan profesionales bien cualificados, pero a su vez se exige que dichos perfiles sean flexibles y estén en continuo reciclaje y actualización de conocimientos.

Tanto si te encuentras en situación de búsqueda activa de empleo como si ya estás trabajando, debes tener muy en cuenta que el mercado es cambiante y es necesario estar en un continuo estudio y aprendizaje para poder continuar en activo y ser un bien preciado para la empresa. En esta carrera de resistencia es necesario estudiar de forma eficaz y continua; hay que mantener al día los conocimientos, competencias y habilidades y para ello, la formación es una de las armas para forjar esta arma tan poderosa que es el CONOCIMIENTO.

Por tanto, la MOTIVACIÓN es algo que debemos buscar y mantener. Dicha motivación nace en uno mismo y hace que nos pongamos en marcha para buscar o cambiar aquello que necesitamos para lograr nuestros objetivos y metas. Hay que partir de nuestro propio yo para buscar esa energía necesaria para dar el primer paso para poder andar el camino completo hacia la consecución del objetivo marcado.

¿Cómo buscar esa energía o
empujón al que llamamos MOTIVACIÓN? Aquí os mostramos unas pequeñas pautas para dar el primer paso:

  • Qué es lo que quiero mejorar: Que conocimientos debo adquirir o reciclar que son útiles para mi perfil profesional y que pueden hacer que me distinga en el mercado aportando un extra respecto a otros candidatos; o bien, hacen que me mantenga al día en la novedades de mis conocimientos y competencias o con posibilidades de asumir nuevas responsabilidades laborales, si ya estoy trabajando

 

 

  • Dónde quiero llegar: Quiero un currículum atractivo para una empresa, un ascenso, un cambio laboral, ampliar competencias dentro de mi perfil para realizar funciones nuevas. Es decir, establecer la meta que deseo y por la cual voy a realizar unos estudios determinados.

 

  • El Plan de Formación que voy a realizar es adecuado: Si es el adecuado para aquello que quiero mejorar y al objetivo que quiero alcanzar, y si además lo podemos asumir en tiempo y que suponga un estrés excesivo y descuidemos otras tareas o finalmente abandonemos dicha formación o la realicemos de forma tan discontinua que no alcance la finalidad buscada ni reporte los beneficios que se pretendían.

 

El hecho de tener unos objetivos claros y definidos, que la formación sea útil, práctica, atractiva y que se asiente sobre una necesidad e interés real, hace que tu actitud sea proactiva hacia la continuidad en el estudio y que la motivación sea fuerte para seguir adelante.

Sin embargo y a pesar de todo… a veces, el dar continuidad al estudio y ser constante en el mismo se hace cuesta arriba.

En una próxima publicación os contaremos las CLAVES PARA MANTENER LA MOTIVACIÓN

OFERTA DE EMPLEO: COMERCIAL DE FORMACION

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Sus funciones serán dar a conocer nuestros productos formativos en el mercado, mantener y ampliar la cartera de clientes.
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Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

ocupados2016SUBVENCIONES PARA EL PLAN DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES OCUPADOS 2016

Resolución de 17 de agosto de 2016, de la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria del año 2016 para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

La formación de los trabajadores ocupados está reconocida como un factor decisivo para la competitividad de las empresas, porque no es posible el crecimiento de la productividad de las mismas sin un incremento de las cualificaciones de la población activa.

Este aumento de las habilidades y competencias de los trabajadores ocupados no solo resulta esencial para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional, sino que se ha mostrado como una condición necesaria para abordar los procesos de internacionalización y adaptación tecnológica que precisan de forma perentoria las empresas españolas. (extracto de la propia convocatoria)

En esta convocatoria podrán participar todos los colectivos de trabajadores, tanto los pertenecientes al Régimen general de la Seguridad Social, autónomos e incluso desempleados inscritos en las respectivas oficinas de empleo, hasta un porcentaje máximo del 30%.

  • Acciones formativas

Las acciones formativas podrán impartirse en modalidad presencial, teleformación o mixta entre ambas, estableciéndose el grupo mínimo en las diferentes modalidades, en 6 alumnos. Los planes de formación podrán contener las siguientes acciones formativas:

  1. a) Acciones formativas no vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.
  2. b) Acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad,
  3. c) Acciones formativas vinculadas con competencias claves de nivel 2 y 3 dirigidas al cumplimiento de los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad.
  • Limitaciones

Un trabajador no podrá realizar más de 90 horas de formación en el marco de esta convocatoria salvo que participe en una acción formativa (certificado de profesionalidad parcial o completo) cuya duración sea superior. En este caso podrá realizar una única acción. Cuando se trate de formación para la adquisición de competencia clave podrá participar, además en una acción vinculada a certificados de profesionalidad de los niveles 2 y 3.

Puedes consultar toda las bases de la convocatoria:  Formación Subvencionada para trabajadores ocupados 2016

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016.NOVEDADES

CATÁLOGO FORMACIÓN 2016

Ya tenemos disponible las novedades  del catálogo e-learning  de cursos profesionales 2016, en el que pone a disposición de sus clientes más de 1 000 cursos sectoriales y transversales (incluidos Inglés A1, A2, B1, B2, C1)

Gedix Formación  pone a disposición de sus clientes 27 nuevos cursos e-learning en las familias profesionales de Administración y gestión, Comercio y marketing, Desarrollo de habilidades y competencias, Industrias alimentarias, Informática y comunicaciones, Seguridad y medioambiente y Servicios socioculturales y a la comunidad.

Si está interesado en obtener más información sobre el catálogo e-learning 2016 de Gedix Formación, contacta con nosotros a través de nuestra web Gedix Formación y uno de nuestros consultores le llamará con la mayor brevedad posible.

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Desempleados 2016. Subvenciones para la obtención de Certificados de Profesionalidad


CERTIFICADOS PROFESIONALES PARA DESEMPLEADOS 2016

profesionalesLa Comunidad de Madrid ha publicado el pasado 2 de agosto en el Boletín de la Comunidad (BOCM) la Orden de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda por la que se convocan subvenciones para la financiación de Acciones de Formación, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad del sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral para el año 2016.

Se han aprobado 50 millones de euros que tienen como beneficiarios principales los trabajadores en situación de desempleo, aunque también puedan participar un máximo del 10% de trabajadores ocupados.

Esta condición, es una garantía de acceso a la formación para los trabajadores desempleados con mayores dificultades para la inserción laboral. Está convocatoria de desempleados prioriza a los colectivos de mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión social.

Dichas subvenciones serán concedidas a los centros de formación acreditados y ubicados en la Comunidad de Madrid.

GEDIX FORMACIÓN  presenta su solicitud para poder tener acceso a dicha subvención y ofrecer así una nueva oportunidad de poner rumbo a tu futuro profesional sin te encuentras en situación de desempleo. Mantente informado en nuestro blog y  síguenos en:

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IDIOMAS EN VERANO

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Conoce nuestros cursos interactivos de idiomas y nuestros paquetes VIP de conversación. Podrás aprender idiomas de una forma dinámica, atractiva y casi sin darte cuenta.

En nuestros cursos partes desde tu nivel previo de conocimientos y avanzas a tu ritmo hasta alcanzar el objetivo.

  • Aprende Gramática, Ortografía.
  • Aprende en  contextos cotidianos y situaciones habituales.
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Obtendrás un alto rendimiento y grandes resultados gracias al carácter motivador del sistema de aprendizaje que utilizan en estas acciones formativas de idiomas

Y si quieres sacar el máximo partido y dar fluidez a tu conversación, completa el curso con el paquete VIP de Conversación.

En el Paquete VIP podrás disfrutar de diferentes situaciones cotidianas, preparar una exposición, charlar sobre un tema que te guste, entrenarte para entrevistas de trabajo en otro idioma o aquello en lo que necesites practicar.

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Sesiones que tu eliges cuándo realizar y el tema a tratar, cómodamente desde tu casa o desde cualquier lugar dónde tengas teléfono o conexión a Internet. Sin esperas, tu eliges el aquí y ahora*

*Segun los horarios establecidos en el contrato del paquete VIP, consulta nuestra web

Los beneficios de elegir una buena formación

LA FORMACIÓN CONTINUA COMO HERRAMIENTA DE DISTINCIÓN

learn-586409__180 (2)En los tiempos que corren, la formación es la herramienta más importante para destacar nuestro perfil profesional entre la avalancha de candidaturas que las empresas reciben diariamente.

Las capacidades adquiridas y las competencias desarrolladas con los estudios reglados es la unidad más básica para poder acceder a los puestos de trabajo sin cualificación; sin embargo,  hoy por hoy, no es suficiente para poder acceder al mercado laboral con un mínimo de  éxito.

El crecimiento y profesionalización de las empresas hace que su grado de empleabilidad requiera de una formación continuada para los profesionales que allí trabajan y para aquellos que se incorporen.

El futuro laboral pasa por una Formación Continua que sea práctica, personalizada y basada en las necesidades del trabajador y de la empresa para reciclar y adquirir nuevos conocimientos, capacidades y destrezas; así como interiorizar nuevas experiencias que refuercen dichos aprendizajes.

Esta mejoría de los conocimientos, capacidades y habilidades es más difícil de conseguirla cuando se está trabajando. Y hasta ahora, esta dificultad impedía la posibilidad de aprender y reciclar conocimientos a lo largo de toda lo vida laboral conllevando así, al freno de un exitoso desarrollo profesional. Por eso, hay que buscar la fórmula de seguir formándose y compatibilizarlo con las responsabilidades profesionales.

A la hora de buscar una nueva formación debemos saber:

  •  Qué necesito aprender

Cuáles son mis carencias o dificultades  formativas respecto a sector en el que desarrollo mi actividad laboral o en aquel sector en el que deseo incorporarme.
Qué competencias alternativas o habilidades personales tengo y cuales tengo que potenciar o adquirir

  • Cómo lo voy a aprender

Debemos escoger dentro de una inmensa oferta de formación existente. Pero nosotros necesitamos una formación que vayamos a utilizar en el día a día del puesto de trabajo que desempeñamos o al que aspiramos, ya que de ello depende la continuidad o ascenso.
Necesitamos que las metodologías sean ágiles y orientadas a resultados, así como unos contenidos actualizados y útiles. Además de la posibilidad de recibir un feed-back sobre nuestras dudas o progresos

  • Qué curso elijo

Debemos tener múltiples variables en cuenta para que el proceso de aprendizaje sea exitoso y motivador. Para ello, hay que tener en cuenta:

  • Fechas de impartición del curso y modalidad
  • Duración del curso y fechas de examen o entrega de trabajos
  • Disponibilidad horaria y de desplazamiento (en el caso de presencial) La duración del curso y los plazos de entrega de las actividades o realización de los ejercicios.
  • Materiales y herramientas que se utilizarán a lo largo de la acción formativa
  • Índice de contenidos y cantidad y modo de las evaluaciones
  • A quién va dirigido el curso.
  • Cuáles son tus objetivos a alcanzar y cuáles los del curso y si se adaptan entre ellos
  • Disponibilidad de comunicación con el tutor
  • Servicios complementarios a la formación. Chats, Foros, Videoconferencias, Tutorias presenciales, actos culturales, intercambio de material…
  • El certificado que se obtiene al finalizar (homologado o no y qué tipo de certificado).

Formación Continua en las Empresas

¿QUÉ PUEDA APORTARNOS LA FORMACIÓN CONTINUA A NUESTRA EMPRESA?

empresa

Desde el origen del ser humano, la acumulación de experiencias se ha ido transmitiendo de una generación a las sucesivas mediante los medios de comunicación que hemos ido teniendo a nuestra disposición: símbolos, palabras, escritos, películas, etc., todo un conjunto de procedimientos para que los humanos que han ido viniendo, no precisaran vivir en su propia carne, la experiencia y las aportaciones que habían vivido sus antepasados.

Este es el fundamento de la formación en la empresa: Acumular conocimientos ya experimentados y permitir avances en la reflexión y mejora de los procesos de trabajo.

Hoy en día, el modelo de actuación de todas las empresas viene determinado por la rápida evolución que se está dando en los mercados: usuarios, empresas y regulaciones en los mercados que  se modifican a una velocidad difícil de seguir.

Dos han sido los desencadenantes de este dinamismo:

  • La modificación de las utilidades tradicionales de los productos que genera la rápida obsolescencia y un ciclo de vida cada vez más corto, precisando de la innovación como una herramienta de uso continuo e imprescindible.
  • La implantación del “mercado abierto” que ofrece Internet hace que se modifiquen constantemente las aspiraciones de los clientes, sus pautas de uso/consumo y lo que es más importante en términos de estrategia empresarial: el contacto directo entre consumidores y consumidores y productores.

Un esquema de mercado difícil de seguir, pero necesario para las empresas con vocación de futuro.

En este boceto de mercado que presentamos, ¿qué ofrece la formación a las empresas?:

  • Actualización de sus RRHH, para abordar el permanente proceso de innovación que las empresas necesitan.
  • Recoger experiencias ya superadas y promover análisis, procedimientos y soluciones adecuadas a la realidad de cada cual y de sus mercados.
  • Dotar a la empresa de agilidad y profesionalidad. Variables estas que son determinantes.
  • Ayudar eficazmente a la modificación de los procesos de actuación y trabajo.
  • Incentivar a los RRHH.

Pongámonos por un instante en lo que sería nuestra empresa con procedimientos de trabajo de hace 5 años, de 25 años, más atrás… ¿verdad que no sería posible? Pues para que esta misma respuesta no sea la misma que nos haríamos dentro de algún tiempo, un factor determinante es capacitar permanentemente a las personas que formamos la empresa. Sin limitación del tamaño de la empresa y del número de sus componentes.   

Pepe Ferrer
Director General

EXÁMENES DE LAS OPOSICIONES DE JUSTICIA. FECHAS PROBABLES

EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE LAS FECHAS PROBABLES  DE LOS EJERCICIOS PENDIENTES DE GESTIÓN Y TRAMITACIÓN PROCESAL Y AUXILIO JUDICIAL

El pasado día 11 de Julio hemos conocido, de la mano de CC.OO, que el Ministerio de Justicia (Área de Selección) ha remitido ya, a todas las CC.AA en cuyo ámbitos se convocan plazas del proceso selectivo y a las sedes del ámbito no transferido, las fechas más que probables de los ejercicios pendientes de Gestión y Tramitación libre, y los dos ejercicios de Auxilio Judicial que se celebrarán en un mismo acto en el mismo día.

– 10 de septiembre: Tercer ejercicio de Gestión Libre
– 17 de septiembre: segundo ejercicio (Word) de Tramitación Libre
–  1 de octubre: Auxilio Judicial