Acerca de Vanesa Pizarro. Directora de Coordinación Pedagógica

Directora de Coordinación Pedagógica

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Estadisticas

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EL MEJOR EMPLEADO: LA FORMACIÓN

A día de hoy, 18/01/2017, las empresas están realizando 33.908 cursos para sus trabajadores, financiados con ayuda de las bonificaciones a la formación.

Desde el 1 deenero de 2017, 28.468 empresas ya están haciendo uso de su crédito de formación para este año (Fuente: http://www.fundae.es/Observatorio/Pages/Datos-estadisticos.aspx)

Para formar a sus empleados existe un amplio catálogo de acciones formativas a las cuales las pymes pueden acceder de forma gratuita gracias a las bonificaciones a la formación establecidas para que las empresas mejores y actualicen las competencias y cualificación de sus trabajadores.

Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación que es bonificable en la cotizaciones a la Seguridad Social, el importe mínimo del que disponen todas las empresas es de 420€; pero puede aumentar en función del tamaño de la empresa y sus cotizaciones a la formación.

Cada empresa puede decidir qué formación es la que sus asalariados necesitan para incrementar su cualificación y competencias, y cuándo es el momento adecuado para realizarse. Aunque es habitual que la formación se deje para el último trimestre del año, no es lo más recomendable, ya que se juntan con un momento de mayor agitación empresarial, con los cierres del año, días festivos y puentes, picos de producción…

Desde GEDIX FORMACIÓN animamos a su empresa y a sus empleados a realizar las acciones formativas durante el primer semestre del año para que el aprovechamiento sea el máximo tanto durante la propia formación; así como, para que los resultados de este reciclaje o incorporación de nuevas habilidades y conocimientos dé sus rendimientos y beneficios antes de finalizar el año.

Si su empresa quiere conocer el crédito que tiene disponible para destinar a la formación de sus empleados durante este año 2017, contacte con nosotros y le realizamos la consulta.

Nuevos propósitos…2017!!!

YA ES OFICIAL; YA HA LLEGADO 2017 CON SUS NUEVOS RETOS!

NO ABANDONES, NOSOTROS TE DAMOS LAS CLAVES!

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Como cada año, la tradición manda que unos minutos antes de sonar las campanadas de la Puerta del Sol, millones de españoles tengan en mente los nuevos propósitos para el año que se va a estrenar.

Los propósitos de Año Nuevo son nuevas formas de reinventarse a sí mismo y motivarse para lograr nuevas metas y objetivos. Pero por lo general, esta motivación y arranque inicial se va desinflando a lo largo del año y de nuevo llegamos a final de año con la mayoría de los propósitos guardados en la mochila sin terminar.

En enero las personas van muy bien, con una alta motivación y ganas de cambiar y lograr sus objetivos marcados, pero a partir de febrero el entusiasmo va bajando y la pereza se va instaurando de nuevo en nuestra vida volviendo a la rutina y los malos hábitos anteriores.

Una fórmula eficaz para evitar este fracaso es ser disciplinado, dejar de posponer las cosas y aparcar la pereza y apatía, así se consigue cumplir cualquier meta.

Te ofrecemos algunas pautas para llevar a cabo tus propósitos para 2017:

  • Tras la lluvia de ideas de nuevos propósitos para este nuevo año, escoge una o dos metas que sean alcanzables. No quieras cambiar un montón de cosas, ya que el esfuerzo para lograr todas  será tan grande que hará que merme tu motivación y finalmente abandones.
  • Simplifica tu meta en pequeños objetivos a lograr. Es decir, descompón tu meta en pequeñas tareas que puedas realizar y medir su consecución. Por ejemplo, si quieres mejorar tu  inglés no te pongas una película en versión original si hace años que no has escuchado hablar el idioma, comienza por pequeños listening de unos minutos.
  • Recompénsate por los logros que vayas alcanzando. Inicialmente, determina cuáles serán las recompensas que vas a recibir por cada logro.
  • Cuando te encuentres de cara con el desánimo, piensa en los logros alcanzados hasta el momento, cree en ti y en tu constancia y persistencia. Mira más alla del “no puedo”, de las excusas, de las distracciones y anímate a retomar tu meta. Piensa en el tiempo y esfuerzo que has empleado hasta ahora para conseguir lo que tienes.
  • Planifica un gran premio o recompensa cuando logres la gran meta. Tu esfuerzo, dedicación, compromiso, persistencia bien lo valen!

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

certificadoprofesionalidadLos certificados de profesionalidad son acreditaciones oficiales del Catálogo Nacional de Cualificaciones.

Cualquier ciudadano pode optar a acreditarse en un Certificado de Profesionalidad independientemente de su situación laboral o su edad.

¿Qué has de hacer para obtener tu Certificado de Profesionalidad?

Puedes obtener tu certificado profesional a través de dos vías:

  • Formándote, es decir, realizando las formaciones que facilitan la superación de los módulos y exámenes que integran el certificado profesional.
  • Acreditando la experiencia laboral y mediante la superación de los procedimientos establecidos para la evaluación de las competencias profesionales adquiridas a través experiencia profesional

¿Dónde puedes formarte para obtener la acreditación de tu certificado profesional?

Sólo se pueden obtener dichas acreditaciones de Certificados profesionales en los centros acreditados para ello. Es decir, los Centros han obtenido la acreditación en determinados certificados profesionales es porque cumplen los requisitos y condiciones administrativas para la calidad exigida y establecida para la impartición de los mismos.

En GEDIX FORMACIÓN disponemos de dicha acreditación para  21 certificado profesional en modalidad presencial y  5 en modalidad de Teleformación.

Consulta todos nuestros certificados de Profesionalidad e infórmate. También puedes consultar nuestra acreditación en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

¿Para qué me sirve tener un certificado de profesionalidad?

Los Certificados de Profesionalidad son expedidos por la respectiva Administración laboral y tienen carácter oficial y validez en todo el país.

Preparan para el desarrollo de actividades profesionales que requieren competencias con diferentes responsabilidades y distintos niveles de autonomía y complejidad conforme a lo que el puesto de trabajo requiere. Por tanto, el estar acreditado en un Certificado de Profesionalidad indica que de forma oficial la respectiva Administración laboral acredita que tienes las competencias, habilidades, responsabilidades y automia adecuadas al puesto de trabajo para el cual has sido certificado.

¿Qué requisitos debes cumplir para acceder a la formación de los Certificados Profesionales?

Estos requisitos de acceso se establecen en función de los niveles de cualificación de cada Certificado de Profesionalidad.

En los Certificados de profesionalidad de nivel de cualificación 1 no se exigen requisitos, por tanto, cualquier ciudadano puede tener acceso a esta formación independientemente de su situación laboral, edad, y nivel de estudios.

Para los Certificados de Profesionalidad de nivel 2, con carácter general, se requiere el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y para los de nivel 3 se requiere el Título de Bachiller.

Pero si no dispones de estas titulaciones y quieres acreditarte para un nivel 2 o 3 existen otras posibilidades de acceso establecidas en el Art. 20 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad

ADGD0208: Gestión Integrada de Recursos Humanos. Nueva Acreditación Online

gestionintegradaDesde ayer 28 de noviembre GEDIX FORMACIÓN cuenta con un nuevo Certificado de Profesionalidad acreditado.

Disponemos ya de total de 4 certificados de profesionalidad acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para impartir en modalidad online.

 Certificado que también puede ser bonificable.

El último certificado acreditado es  ADGD0208: Gestión integrada de Recursos Humanos que tiene como objetivo realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización. Y cuyas salidas profesionales se pueden encontrar recogidas en cualquier empresa, ya que es un perfil formativo dirigido a:

  • 001.4 Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • 001.9 Técnico Medio en Relaciones Laborales.
  • 003.5 Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Este certificado se suma a los 3 anteriores acreditados con los que cuenta GEDIX FORMACIÓN para impartir en teleformación:

  1. Gestión contable y gestión administrativa para auditoría.
  2. Creación y Gestión de Microempresas
  3. Gestión comercial de ventas
  4. Gestión Integrada de Recursos Humanos

Consulta todo nuestro catálogo de Certificados de Profesionalidad acreditados en modalidad Presencial y Teleformación

FORMACIÓN CONTÍNUA: FORMACIÓN ONLINE

7 principios para asegurar el éxito de los proyectos de formación online

La Formación continua a los trabajadores es una realidad que ha venido para quedarse.

onlineEl hecho de la implantación de las nuevas tecnologías, la alta competencia del mercado, un mercado en constante cambio y con necesidades que necesitan ser cubiertas en un tiempo casi “ipso facto” así cómo múltiples factores; hacen que las empresas
necesiten ser flexibles y rápidas en adaptarse
a las nuevas necesidades internas para poder dar respuestas inmediatas a sus clientes.

Esta flexibilidad y adaptabilidad viene dada por la adquisición de nuevos conocimientos y competencias-habilidades por parte de los recursos humanos que componen la empresa, y la especialización de los empleados no es nada nuevo.

Sin embargo, para que esta formación de los empleados no sea un aprendizaje deslavazado e individualista es necesario que el sumatorio de los conocimientos adquiridos por cada uno de los trabajadores sumen un todo que aporte un valor al total de la empresa. Este plan de formación debe generar un alto impacto tanto en la empresa como en sus trabajadores.

Aquellas organizaciones que hayan creado un buen proyecto global de formación para su empresa habrán visto implementada su productividad, competitividad y compromiso de los empleados.

Por ello, CrossKnowledge, empresa proveedora de sistemas de aprendizaje a distancia a nivel mundial, ha elaborado un documento, a modo de guía, que recoge los 7 principios que deben aplicarse a la hora de construir un proyecto de formación online de éxito.

1. La inversión en compromiso y motivación de los empleados.
Aquellos empleados a los que va dirigida la formación deben recibir previamente una información sobre la motivación que la empresa tiene hacia su persona. La empresa debe hacer ver el valor que dicha formación tiene para el empleado más allá del aprendizaje en sí mismo, hay que mostrar al empleado la confianza y el proyecto de carrera hacia dónde se le está proyectando, hacerle sentir importante para la empresa independientemente del puesto asignado. Se le está retando a ser mejor

2. ¿Recordar, comprender y aplicar?
La formación a realizar por el trabajador debe responder a un todo dentro de la empresa. Éste aprendizaje debe ser dinámico y con una funcionalidad orientada al propósito que la empresa tiene previsto a corto, medio y largo plazo.

3. Demostrar el valor del programa a través de resultados mensurables
Con un análisis previo sobre la mejora real con datos numéricos que la formación aportará a la empresa, asi cómo para los empleados, va a permitir incentivar a las plantillas de trabajo y mejorar la calidad de su trabajo.

4. El aprendizaje debe ser construido, no adquirido
CrossKnowledge recomienda crear un ecosistema donde cada individuo pueda aprender y enseñar o aportar aquellas habilidades y conocimientos que puedan nutrir a otros compañeros, avanzando así en la alineación del trabajo de todos los trabajadores de una compañía. Trabajar sobre este nuevo enfoque de aprendizaje revierte en el papel que adquiere el estudiante que pasa de ser un mero espectador, a participar activamente del proceso, aumentando así su compromiso y amplificando la precepción que tiene sobre cómo la empresa le valora como individuo.

5. El aprendizaje como un proceso emocional
Siguiendo en esta línea de las emociones que pueden despertarse en los empleados que acceden a estos sistemas. CrossKnowledge apela a la incorporación de las mismas durante la experiencia formativa, tratando de alejarse de su control y aprendiendo a usarlas para aumentar los niveles de compromiso y retención.

6. El aprendizaje debe ocurrir en un ambiente seguro
Este entorno de aprendizaje no debe ser un condicionante negativo para aquellos que no logren seguir en modelo formativo implantado en la empresa. El modelo deber ser motivador y un agente identificador de carencias al mismo tiempo que un facilitador de la adquisición de las mismas

7. La formación puede ser en cualquier lugar y momento
La motivación por aprender cuando es real debe facilitarse al empleado. Una de las formas más factible y de mayor rapidez y comodidad para el alumno es poder acceder a los contenidos de forma en cualquier momento y en cualquier lugar. Esto se consigue con las plataformas virtuales de formación, que cada dia son más dinámicas, de mayor usabilidad y con mejor adaptación a las necesidades que los empleados tienen a nivel de conocimientos y conciliación

My english is not very good looking!!! Only Spanish

Pon rumbo a tu futuro con los idiomas. Aprende Inglés

aprender-inglés-rápidoSegún el último barómetro, correspondiente al mes de febrero, del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS); dos tercios de los españoles admite que no habla ni escribe en inglés, y que el 7% sólo lo lee mientras que un 6,4% sólo lo escribe.
Sin embargo, el 23% de las personas encuestadas aseguran que son capaces de leer y escribir inglés. Y 1 de cada 4 consultados, reconoce que se ha visto perjudicado por el hecho de no hablar un segundo idioma extranjero durante su vida laboral o en sus estudios. A su vez, la mayoría de los españoles encuestados aseguran que si tuviesen oportunidad aprendería inglés , pero lo cierto es que casi un 27% manifiesta que no tiene ningún interés por aprender idiomas.
Para la mayoría de los consultados, manifiestan que el conocimiento de lenguas extrajeras es bastante importante, y son muchos los casos que por causas laborales se inician en el aprendizaje de éstas.
Si a la pregunta de: Do you speak English?
Respondes como la Gran Celia Cruz : My English is not very goog looking!!!

Es el momento de iniciarte en su aprendizaje. Aprende con nosotros, a través de:

    • Plataforma elearning sin horarios.
    • Accede a la hora que quieras.
    • Desde donde quieras.
    • Durante el tiempo que quieras.
    • Sin limitaciones.
    • Con profesores especialistas
    • Horas de videoconferencia con conversación.
    • Ejercicios prácticos.
    • Contenidos interactivos.

Olvídate de las viejas metodologías que te llevaban horas estudiando gramática y vocabulario sentado delante del libro.
Verás cómo puedes optar a un mejor puesto de trabajo, nuevas promociones laborales, viajes en los que podrás comunicarte sin problemas, ayudar a tus hijos en sus estudios y un sinfín de nuevos horizontes que se te abrirán con el conocimiento y dominio del inglés

Consúltenos y te asesoraremos.

Invierte en tus Recursos Humanos. La escasez de talento.

recursos humanosEl último estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento 2016/2017; publicado ayer 25/10/2016, manifiesta que un alto porcentaje de directivos tiene dificultades para encontrar perfiles con suficientes competencias y habilidades para adecuarse a su empresa. Y estas dificultades van aumentando año tras año; es decir, cada vez cuesta más encontrar profesionales con el talento suficiente para encajar en la realidad de las necesidades del mercado laboral y de las funcionalidades que las empresas requieren.
A su vez, dicho informe refleja que, las organizaciones invierten buena parte de sus recursos en ofrecer formación a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de talento, junto ofrecer ventajas y beneficios adicionales u salarios más elevados son las fórmulas que los directivos utilizan habitualmente para atraer perfiles con el talento adecuado para sus organizaciones.

Por tanto, conociendo dichos datos podemos decir con contundencia que; si eres una empresa, te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorar a vuestra entidad en el plan de formación que más se adecue a sus Recursos Humanos.
Trazaremos un plan estratégico de formación y reciclaje para que los empleados adquieran nuevas competencias, habilidades y destrezas que mejor conjuguen con sus características personales, necesidades de la entidad y las posibilidades de proyección dentro de la organización.
Siendo está, la mejor y mayor inversión que la empresa puede hacer con la seguridad de obtener una innovación y enriquecimiento en la gestión del talento de sus trabajadores; y por consiguiente, de su propia realidad y funcionalidad empresarial.
Con una adecuada gestión del talento a través de la formación, se logran, entre otros beneficios:
– Mayor competencia como empresa dentro del sector
– Trabajadores cuyos perfiles se ajustan a las necesidades de la organización

Motivación e identificación con la empresa a través de las posibilidades de ascenso, gracias a la adquisición de nuevos conocimientos y responsabilidades.
– Flexibilidad ante nuevos nichos y oportunidades de negocio

Solicita información en nuestro formulario y contactaremos con tu empresa.

5000 plazas previstas para las Fuerzas de Seguridad en 2017

fuerzasarmadasSe estiman 5.000 plazas para las fuerzas de seguridad de nuevo acceso en la oferta de empleo público para el año 2017 para EL Ministerio del Interior, si finalmente se prorrogasen los presupuestos generales del Estado para 2016, en la que está autorizada la tasa de reposición del 100% en la Policía Nacional, Guardia Civil e Instituciones Penitenciarias.

Para 2017 se prevén 14 veces más plazas ofertadas que en el año 2013; pero aun así siguen siendo insuficientes, ya que los casos de delito han aumentado en las zonas rurales debido a la falta de efectivos de seguridad en dichas zonas. También durante los fines de semana y las noches, los agentes son insuficientes para cubrir y garantizar la calidad de los servicios durante estas franjas horarias. Fuentes del Instituto Armado, aseguran necesitar al menos 10.000 agentes más.

Consulta toda la información detallada.

Este año 2017, puede ser el tuyo. Pon rumbo a tu futuro y prepara tus oposiciones a los cuerpos de seguridad con nosotros. Tu plaza te está esperando!