Acerca de Vanesa Pizarro. Directora de Coordinación Pedagógica

Directora de Coordinación Pedagógica

Dificultades para que los jóvenes encuentren trabajo

LOS JÓVENES CON FORMACIÓN BÁSICA TENDRÁN «GRAVES DIFICULTADES» PARA ENCONTRAR EMPLEO EN EL PRÓXIMO QUINQUENIO

 

 

Según el diario Expansión, entre sus titulares de ayer 05 de Julio, publicó que Los jóvenes con formación básica tendrán «graves dificultades» para encontrar empleo los próximos 5 años.

Aunque parece que el paro juvenil va a descender próximamente, todo apunta a que serán aquellos que dispongan de formación de grado medio o superior los que dejen de engrosar las listas del paro.

En concreto, el informe señala que la brecha social y las diferencias entre personas jóvenes aumentarán en los próximos años porque el mercado laboral discriminará «cada vez más» entre jóvenes con o sin experiencia cualificada.

Es desde las propias empresas consultadas las que aportan estos datos; ya que desde Recursos Humanos nos hacen llegar la afirmación que entre sus nuevas contrataciones se contará con jóvenes con estudios superiores de FP o universitarios. Incluso afirman que apenas contratarán personal sin estudios o con estudios primarios.

Esto conllevará a que  el mercado de trabajo otorgará los empleos de peor calidad a la población juvenil por no tener experiencia laboral y si además no cuentan con estudio,s la situación se complicará aún más para poder ser trabajadores en activo.

Por otra parte, el trabajo autónomo aumentará en los próximos cinco años debido a que las empresas impondrán esta modalidad de trabajo para contratar sus servicios.

La investigación resalta que existe una idea generalizada de que la población juvenil estará más tiempo estudiando o preparándose porque le costará encontrar trabajo.

Las grandes empresas coinciden en señalar que los jóvenes que optan a puesto de alta responsabilidad tienen una preparación suficiente, aunque demandan perfiles con mayor preparación en habilidades digitales y en idiomas.

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La AEPD investiga el uso fraudulento de los fondos de Fundae para implementar el RGPD “a coste cero”

Aparecen  varias empresas de asesoría que se publicitan sus servicios a PYMES, a través de los medios de comunicación, ofreciendo a asesorar a las empresas en temas de adaptación a la nueva normativa de RGPD  “a coste cero” con cargo a los fondos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

La Agencia Española de Protección de Datos ya está investigando estas prácticas completamente ilegales y de competencia desleal. Estás prácticas también podrían conllevar a la comisión de un fraude fiscal a la AEAT  y ser sometidas a Inspecciones por parte de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo, siendo objeto de sanción las empresas que hayan recibido este asesoramiento con cargo a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

AEPD y Fundae ya se han reunido varias veces para estudiar cómo combatir  dicho engaño.

En reiteradas ocasiones la AEPD ha señalado la necesidad de cerciorarse bien de aquellos expertos en privacidad que llegan a las empresas para ayudarles a gestionar sus datos personales.

En lo que se refiere a los delegados de protección de datos, la Agencia estableció un Esquema de Certificación para acreditarse como delegado de protección de datos y próximamente se realizará el primer examen. Es por esto por lo que la AEPD aconseja cerciorarse bien sobre aquellos expertos en privacidad que lleguen a las empresas ofreciendo la adecuación y gestión de los datos personales que la empresa maneja.

Llama la atención la práctica de algunas de estas empresas llamadas de “A coste cero”, que a través de una simple auditoría telefónica, o que un empresario firme un curso de formación o una auditoría de protección de datos, certifican.

Desde el regulador se quieren utilizar todos los medios para ir contra ello, incluida denuncia ante la Agencia Tributaria por si fuera necesario.

Por otro lado, FUNDAE advierte sobre las conocidas prácticas denominadas en el sector como “LOPD Coste Cero”, donde se  suplantan servicios profesionales de adecuación a la normativa sobre Protección de Datos a través de cursos bonificados a cargo de los créditos formativos de los trabajadores y que por tanto son “gratuitos” o “bonificables” para las empresas.

Las sanciones impuestas tanto a las entidades que ofrecen los servicios como a las empresas, es la devolución total de los importes bonificados

Al mismo tiempo, se correo el riesgo de  no tener sus negocios bien adaptados a la ley ya que el proceso no ha sido realizado por un especialista.

 

Puedes leer el articulo al completo pinchando aqui

 

Ya está a vuestra disposición el nuevo catálogo de formación para 2018.
Este año hemos mejorado el conjunto de familias profesionales, incluyendo novedades, actualizaciones de contenidos.
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Todos los cursos se imparten en la modalidad de e-learnig, mediante un campus virtual y herramientas multimedia, de manera que podrás dedicar a tu formación el momento que consideres más adecuado. Con ello podrás compatibilizar tus funciones y tareas profesionales, con el tiempo dedicado a la formación.

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La Transformación Digital en la Empresa

Transformación Digital en la Empresa

El pasado 20 de febrero desde GEDIX FORMACIÓN organizamos la 1ª Jornada sobre la TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA EMPRESA en nuestra ciudad de RIVAS.

José Ferrer, Director General de GEDIX FORMACIÓN, condujo la sesión  y trajo de su mano grandes profesionales de sector en activo, como son Carlos Palou(Ex Dir. Retail y Gran Consumo en Informática El Corte Inglés) y David Cabrera(Dir. KRAMA)

Es el momento a afrontar los cambios digitales que se están produciendo en los mercados y el mundo de los negocios; y son muchas las empresas que no saben por dónde empezar, hacia dónde dirigirse o simplemente en qué consiste dicho proceso de digitalización.

Durante las 2 horas que duró la sesión del pasado 20 de febrero,  aproximamos a los allí presentes, las píldoras necesarias para iniciarse en el mundo de la digitalización en los que la sociedad actual, en su totalidad, se está imbuyendo.

Múltiples empresas de la zona y alrededores tuvieron la oportunidad de asistir, de forma gratuita al evento, y tomar conciencia de la cuarta revolución industrial a la que estamos asistiendo.

Entre los asistentes pudimos contar con empresarios de la zona de diversos sectores cuyo principal objetivo era conocer el proceso de aplicación de la digitalización en sus negocios, saber la inversión necesaria que deben realizar y sacarle el máximo provecho a los recursos disponibles para ser lo más efectivos y competitivos dé cada uno  de sus sectores.

Carlos Palou expuso la manera de autoevaluar nuestro “Índice Digital” personal y de empresa, como punto de partida para la adquisición de diferentes herramientas tecnológicas, ya sean operacionales, tácticas o estratégicas. También nos habló sobre las metodologías recomendables para afrontar esos cambios, minimizando costes y riesgos.

 

Carlos Palou. Ex Dir. Retail y Gran consumo en Informática El Corte Inglés

 

David Cabrera explicó de manera práctica y mediante  un ejemplo de negocio cómo se puede llevar a cabo esa digitalización, identificando las tareas concretas que se van a automatizar, los roles de los empleados, los flujos de trabajos y la implantación de  soluciones óptimas.

 

David Cabrera. Dir.  de KRAMA e-SOFT

 

Por último, nuestro representante y Director, José Ferrer nos concienció de la necesidad de formación del capital humano, como inversión en este momento disruptivo de la digitalización en el enclave de nuestras empresas y negocios. Así como el hecho que, los procesos de aprendizaje son el hilo conductor de dicha digitalización e imprescindible a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestro negocio.

 

Jose Ferrer. Dir. Gedix Formación

Al cierre de la jornada disfrutamos de un espacio de contacto y salón profesional y tiempo de networking entre nuestros asistentes y ponentes.

 

Publicado el Real Decreto 694/2017.

Ya ha sido publicado el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
En breve, os comunicaremos los aspectos más destacados del mismo.
Para consultarlo al completo: Más información

Aprobado el Real Decreto que desarrolla la LEY 30/2015

El pasado 3 de Julio el Gobierno aprueba, por fin, el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

En una nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se comunica dicha aprobación del pasado martes con un apoyo parlamentario de un 90% de la Cortes Generales.

Nota de Prensa: Consúltala aquí al completo

Dicho RD tiene como finalidad regular las iniciativas, los requisitos y límites de las acciones formativas de formación profesional para el empleo; así como, la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores que se sumen a estas iniciativas de formación.

Todo ello  se estima que ayudará a la empleabilidad de de los trabajadores en activo y en situación de búsqueda de empleo, así como para impulsar a las empresas cuyos trabajadores estén más formados según las necesidades del mercado y el sistema productivo.

La propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, regula respecto al Cheque Formación, los  requisitos y condiciones que deberán cumplirse para poder optar  a dicho cheque.

Esperamos que con el desarrollo de dicho RD, los centros de Formación acreditados e inscritos sepamos a ciencia cierta cuáles son los requisitos de acceso, los objetivos de obligatorio cumplimiento, y las reglas a las que atenernos parra poder gestionar una formación de calidad conforme al los requisitos exigidos por la Administración.

Este nuevo reglamento nos permitirá una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos destinados al Sistema de Formación.

BORRADOR LEY 30/2015.

 
Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación

¿Cómo nos comportamos cuando perdemos nuestro empleo?

Aunque se acerca la temporada de verano y en ésta época  siempre aumentan las contrataciones temporales, sobre todo en el sector servicios, para dar cubertura al periodo estival y el aumento de turismo en nuestro país; La tasa de desempleo continua siendo muy alta, y la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo debe tomarse como un trabajo en sí mismo. A esta búsqueda de empleo hay dedicarle las horas, el empeño, la constancia y la planificación de nuestra estrategia tal y cómo se planea una estrategia empresarial, con sus objetivos y sus análisis del desarrollo de la actividad realizada para alcanzar la meta fijada.

 

Es momento de diseñar una buena planificación para acceder a la vacantes solicitadas asi como proponer nuestra candidatura voluntaria, también es momento de ampliar nuestra red social de contactos que puedan ayudarnos a informarnos de oportunidades asi como proponernos como candidatos a determinadas propuestas laborales. Y por supuesto, es momento de formarse y/o reciclarse en nuevos campos y en los ya conocidos.

 

Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado  1.932 personas, para conocer cómo nos comportamos cuando perdemos nuestro empleo. 

Los resultados obtenidos nos indican  que  59% de los encuestados comienzan a realizar una búsqueda activa de empleo antes de finalizar el mes siguiente  a la extinción de su contrato. Este porcentaje disminuye hasta el 21% en aquellos encuestados que vuelven a la búsqueda de un nuevo empleo entre los 3 y 6 meses desde la finalización del empleo anterior. Y dicho porcentaje vuelve a bajar hasta el 6%  para aquellos que buscan empleo pasados entre 1 y 3 meses y un 14% para aquellos que lo demoran hasta pasado más de un año.

Otra de las variables estudiadas durante la encuesta es el tiempo que los encuestados llevan desempeñando una actividad relacionada con su perfil profesional. Y los datos obtenidos arrojan que la friolera de un 45% de los encuestados lleva más de 1 año realizando un trabajo que nada tiene que ver con su perfil profesional. En esta misma línea de encuestados que están desempeñando un trabajo que nada tiene que ver con su cualificación profesional, el 94% de los encuestados dice estar buscando empleo acorde con su perfil profesional mientras trabaja desempeñando otras tareas y trabajos que nada tienen que ver con su profesión.

Además, el 92% de los participantes en la encuesta afirma que estaría dispuesto a estudiar otra carrera o cambiar de oficio si el tiempo en encontrar un nuevo empleo se demora mucho.

3.201 plazas para el ingreso en la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía

Durante los últimos días se han convocado múltiples plazas libres para diferentes cuerpos de la Administración Publica y los Cuerpos de Seguridad del Estado. A continuación os detallamos las plazas ofertadas  para el Cuerpo Nacional de Policía y todos los detalles.

En el BOE del pasado 24 de abril, el MINISTERIO DEL INTERIOR mediante la Resolución de 18 de abril de 2017, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía.Se convocan pruebas selectivas para cubrir 3.201 plazas para el ingreso en la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, categoría de Policía, reservándose 640 plazas a militares profesionales de tropa y marinería que lleven cinco años de servicios como tales.

Las condiciones que deben reunir los aspirantes para tomar parte en las pruebas selectivas, antes de que termine el último día de plazo de presentación de solicitudes, son:

a) Tener la nacionalidad española.
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.
c) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.
d) Estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente.
e) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
g) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B.
h) No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menos caben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeño de las tareas propias de la Policía Nacional.

EL PLAZO LIMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES FINALIZA EL 18-05-2017.