Acerca de Vanesa Pizarro. Directora de Coordinación Pedagógica

Directora de Coordinación Pedagógica

Una Transformación Digital aún Incompleta.1er estudio sobre la realidad de la TD.

¿Se están realmente  transformando Digitalmente las Empresas? ¿Cual es la realidad de las empresas españolas ante la Transformación Digital? ¿ Se están Transformando o simplemente digitalizando?

Estas y otras muchas preguntas se han visto respondidas tras el 1er estudio realizado sobre a realidad de la Transformación Digital de las empresas españolas a día de hoy.

El pasado Jueves 25 de Octubre, GEDIX FORMACIÓN, asistió a la interesante jornada organizada por  ICEMD (Instituto Economía Digital de ESIC), sobre  “Una Transformación Digital aún Incompleta”. Dónde se expuso las principales conclusiones del 1er Estudio realizado sobre la realidad de la Transformación Digital. Dando voa a los CIO, CDO y CTO de la empresas españolas.

Tras la bienvenida y presentación a los asistentes, por parte del Presidente de ICEMD Joost van Nispen y el Director General, Enrique Benayas. Pudimos disfrutar de las ponencias de:

  • Michael de José Belzunce, PhD, CIO, CDO. Consultor de transformación Digital. Y Profesor de ICEMD
  • David Aguirre. CIO. Consultor de Transformación digital. Profesor y Executive Coach.

Dicho estudio se ha realizado a nivel nacional a los CXO de tecnología(CIO, CDO y CTO). Consultando un grupo de empresas cuyo datos representan un total de 240.000 empleados y 74.000 millones € de facturación.

La objetivo que el estudio se plateó fue conocer el estado real de la Transformación Digital de las empresas Españolas y el papel que fundamental que para ello desarrollan los CEO y CIO de las mismas.

Así mismo, algunas de las principales conclusiones extraídas  en el estudio revelan que dependiendo de los aspectos estratégicos, tecnológicos, culturales y personales del personal de la empresa conllevarán a una transformación digital real, completa y de éxito o no dentro de la organización empresarial.

Parece ser que ni siquiera un 50% de los CEO de las empresas son conscientes realmente de la repercusión de la transformación digital en el mundo y en el tejido empresarial, y por tanto, tampoco son capaces de tomar decisiones eficaces para encaminarse a la verdadera trasformación digital, y no sólo al uso de  tecnología.

Actualmente, la visión  que hay desde las empresas es de; objetivos a corto plazo. Fruto de ello, los medios utilizados sólo son eficaces y eficientes a corto plazo. A esto le sumamos, que la mentalidad de crisis hace que las empresas no arriesguen partidas presupuestarias y vayan sobre seguro, los presupuestos destinados son insuficientes y que los resultados  y mejoras del cambio realizado quieren verse de inmediato. Todo ello, finalmente, hace que la inversión y los esfuerzos dedicados queden simplemente en digitalizar, pero no así, en una verdadera Transformación Digital de la empresa.

Por otro lado, y de forma muy clara, debemos tener muy en cuenta que la verdadera trasformación digital la realizan las personas, y como tal deben estar formadas para poder llevarla a cabo; pero no sólo deben estar formadas en TIC’s sino también deben recibir una formación en competencias emocionales tales como iniciativa, flexibilidad, resiliencia, colaboración, etc que les haga sentir y fluir la verdadera Transformación Digital.  Y por otro lado, un buen modelo de gestión del cambio.

A continuación puedes descargarte el resumen ejecutivo del Estudio realizado por ICEMD:

ResumenEjecutivo_Estudio_Unatransformaciondigitalaunincompleta

Los Millenials y la flexibilidad en la empresa.

¿Si la empresa es más flexible, aumenta la productividad de los trabajadores?

Arquitectura, Edificios, Ciudad

Con la llegada de las nuevas generaciones al mercado laboral también llegan nuevos aires a los modelos laborales.

Con la llegada de la generación millenial ha llegado un panorama laboral completamente diferente al establecido hasta ahora en las empresas.

Esta generación, es la generación de adultos más diversa, más conectada y más omnicanal que hasta ahora ha existido e incorporado al sistema de trabajo.

Con todo ello, los millenial han llegado para romper las rutinas que hasta ahora se regían los diferentes campos de actuación de la industria. Todo ha cambiado, desde los sistemas de producción, el área comercial e incluso los sistemas de recursos humanos.

Hoy en día, los empleados exigen modelos de trabajo más flexibles y es objetivo de los empleadores cubrir esta necesidad si quieren aumentar la productividad y el bienestar de su equipo de trabajo.

Durante estos últimos años, son diversos los estudios que muestran que esta generación de millenials, además de ser los más digitalizados, también son los que mayor nivel educativo tienen, aunque el nivel de frustración entre esta generación es muy alta debido a la crisis económica y a los diversos movimientos socio-laborales.

En estos estudios, también se resalta que en ambientes laborales donde esta generación de trabajadores está altamente motivados, hacen que las estructuras se modifiquen y el modelo de negocio también, buscando una mayor eficacia, productividad y con ello el éxito empresarial. Aunque ello implique un cambio en los horarios de trabajo.

Actualmente, se estima que casi un 60% de los trabajadores a tiempo completo desean comenzar su jornada laboral antes de las 9 y finalizarla antes de las 17

A menudo, son muchos los empleadores que se quejan de no encontrar empleados implicados y que cumplan los parámetros de trabajo establecidos por su empresa.

Conocer las necesidades y demandas de los candidatos y adelantarnos a ello puede hacer que nuestra empresa encuentre talentos que hagan que la empresa llegue a los destinos y objetivos que se propongan.

La clave, está en atraer a los candidatos adecuados con base en lo que están ofreciendo. No en términos de salarios, sino por el entorno y las condiciones que se ofrecen desde la empresa que oferta el empleo

En nuestro mundo cambiante y con los nuevos modelos de conectividad ya no existe un “día normal de trabajo”. Cada vez, son menos los trabajadores en activo que tienen un horario de trabajo establecido de 9 a 17.

Si los lugares de trabajo evolucionan, en aquellos que sea posible, es muy posible que la posibilidad de atraer perfiles brillantes y con talento hagan que, a su vez, la empresa despunte sobre la competencia, y tanto empresa como empleados superen los objetivos profesionales, sociales y económicos establecidos por ambas partes.

5 claves para encontrar trabajo en septiembre

Blockchain, Criptomoneda, Bitcoin

Se acerca septiembre y es la época perfecta para la búsqueda activa de empleo. Pero en esto tiempos que corren, es de vital importancia tener muy en cuenta las nuevas tendencias del mercado si queremos lograr el éxito.

Al actual revolución digital hace que las empresas se tengan que subir al carro de la transformación digital, y para ello, además de apostar por nuevos paradigmas y sistemas de trabajo es imprescindible que también apuesten por personal cualificado y con perfiles adecuados a esos nuevos sistemas de trabajo.

Las nuevas estrategias de Blockchain, ecommerce, marketing digital, Big Data y IoT se encuentran entre las principales disciplinas que van a marcar los perfiles demandados.

En la actualidad, en Europa se habla que un 40% de las empresas no encuentran los perfiles que necesitan.

Una clara y rápida renovación de los conceptos y de las formas y estrategias de marketing hacen que el universo digital se haya transformado y con ello la necesidad de profesionales especializados en estos ámbitos.

  • Blockchain en el sector financiero y los departamentos de protección de datos
    Su aplicación es de máxima necesidad en entidades financieras como en los departamentos de seguridad y portección de datos de las empresas. Por lo que un conocimiento y menjo adecuado puede ser el trampolín perfecto para acceder al nuevo puesto de trabajo.
  • Las nuevas estrategias e-commerce
    La actividad comercial ha cambiado con la llegada del universo virtual. Por lo tanto, hay que conocer y adaptarse a la operativas de pago online, procesos de comprar, etc para la mejora de la experiencia de compra virtual del cliente.Y del mismo modo las empresas deben dominar las nuevas técnicas de publicidad dedicadas al comercio online.
  • El marketing digital para fidelizar clientes e incrementar las ventas.
    En la actualidad, el marketing digital esta copando las preocupaciones de las empresas, y conceptos como SEO, SEM, RR.SS, Customer experience son grandes herramientas que hay que dominar para poder continuar con el negocio y no desaparecer en las redes y como consecuencia desparecer del mercado.
    La opción es formarte para dominar esta área en pleno apogeo, domina estrategias de captación de clientes potenciales y fidelización de los ya captados a través de los canales digitales y serás de gran utilidad para las empresas. Tu currículum será muy valorado.
  • IoT y Big Data
    Y por último, pero la más importante es La adecuada gestión de la información. Especializarte en el manejo de los datos es fundamental para conocer aspectos clave e identificar posibles problemas de las empresas a nivel interno y externo: qué aspectos contribuyen a mejorar el rendimiento de la plantilla, cuáles son las nuevas exigencias de los clientes, qué tendencias están protagonizando el mercado, etc.
    De modo que contar con trabajadores capaces de manejar adecuadamente sistemas de IoT y Big Data es una de las prioridades de las compañías a la hora de configurar sus equipos de trabajo.

Informe E 2018: Sobre la visión de los jóvenes ante su futuro laboral

Así ven los jóvenes su futuro laboral y la empleabilidad

Según las principales conclusiones extraídas del Informe E 2018 “Perspectivas de los alumnos de enseñanzas medias sobre empleabilidad futura y mercado de trabajo”, elaborado por el Área de Formación de la Cámara de Comercio de Sevilla. Parece que los jóvenes creen de forma más positiva en su futuro profesional y laboral, que el resto de la población de mayor edad.

Este estudio poblacional (que no, de una muestra) se ha realizado sobre alumnos de enseñanzas medias de la provincias de Andalucía, Badajoz  e Islas Canarias.

A tenor de los resultados obtenidos en el estudio, podemos observar que se hay un aumento por parte de los alumnos en realizar estudios de Formación Profesional frente a Grados universitarios. Aunque aún, la diferencia sigue siendo significativa y predomina la preferencia por cursar estudios universitarios.

Observamos que los estudiantes que dicen que cursarán FP alcanza el 17,7% de los participantes en el informe (12,7% Grado Superior y 5% Grado Medio), frente al 75% de los que prefieren los estudios universitarios. Aunque como se comprueba el diferencial es aún muy significativo, el estudio  nos muestra que en estos 3 últimos años la diferencia se va reduciendo y son numerosos alumnos los que ya creen que optarán por realizar estudio de Formación Profesional.

Todo apunta a que la información y conocimiento sobre la FP y su reconocimiento a nivel profesional, hacen que esta formación reglada vaya ganando terreno y se vaya consolidando en la sociedad española en un futuro.

Por otro lado, también llama la atención que los sectores preferidos por los jóvenes son Sanidad (17,8% de los encuestados) y Educación (17,7%), dos áreas que en España tienen un marcado carácter público y, por tanto, funcionarial.

Esto concuerda el dato de que  casi un 45% de los jóvenes les gustaría ser funcionario; frente a un 30% que desean montar sus propias empresas y ser empresarios. Tan sólo un 25% de los jóvenes preguntados se ven siendo trabajadores por cuenta ajena.

Podemos decir, según los datos obtenidos en el Estudio E, que los jóvenes estudiantes son optimistas con respecto a su futuro laboral y profesional.  Un alto porcentaje (70%) cree que podrá desempeñar su trabajo acorde con los estudios realizados. Mientras que tan sólo un 2,5%  son pesimistas y creen que lo conseguirá.

Sin embargo, es preocupante el hecho que el 27% de los alumnos indican que no reciben información sobre el mundo laboral en sus centros, o que dicha información  es de baja calidad o poco clara.

Por último, en cuanto a la categoría laboral en las que les gustaría ejercer, los mandos intermedios y técnicos superan el 27% de las respuestas, mientras que los ejecutivos representan el 17,7%, los autónomos el 15% y cierran los gerentes que suponen poco más del 5%.

Todo esto, apunta a que los jóvenes ven con esperanza y confianza el que la realización de unos buenos estudios y una buena preparación profesional, finalmente dará sus frutos en el mercado laboral.

Si quieres leer todo el estudio : leer más…

Se reduce la edad para percibir el subsidio

SEPE bajará “en los próximos meses” la edad para percibir el subsidio de 55 a 52 años

Imagen relacionadaEl director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez, ha declarado que, en los próximos meses, se acordarán con agentes sociales y comunidades autónomas una mejora de las prestaciones asistenciales y subsidios de empleo para “ponerlas al nivel del siglo XXI”.

Esta es una de las medidas que se preparan para que dentro del diálogo político con las regiones y los agentes sociales, dichas prestaciones vuelvan a estar en los niveles que realmente corresponden al actual siglo en el que vivimos (s.XXI), con ello se pretende que se realice una actualización del entramado de normativas que “aun continúan igual que hace 30 años”

Gutierrez destaca algunas de las acciones emprendidas como la recuperación del subsidio para mayores de 52 años como estaba en 2011.

Junto a ello, Gutiérrez ha subrayado que:”Es la primera acción que hemos hecho en este escaso mes y medio: recuperar la ayuda para 41.000 personas y familias”,

A preguntas de los periodistas, el director del SEPE se ha referido al próximo dato de paro que se conocerá el 4 de septiembre y ha afirmado que, “en agosto, siempre es normal un incremento” del número de demandantes de empleo, pero será “posiblemente es unas cuantías similares a las del año pasado”, ha vaticinado.

El Director del SEPE ha incidido en que se volverá a la situación que había “antes de las reformas de 2012 y de 2013, cuando se amplió la edad a los mayores de 55 y ampliaron los requisitos de acceso”, restringiendo así la posibilidad de acceder a una prestación a este colectivo en un momento “de especial dificultad”.

“Solamente seremos capaces de crear más empleo a través de la colaboración entre las instituciones y nos empeñaremos en que así sea”, ha defendido.

Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3422111/0/sepe-bajara-proximos-meses-edad-para-percibir-subsidio-55-52-anos/#xtor=AD-15&xts=467263

En el futuro trabajarán los robots.

Conoce la opinión y visión futura que los niños tienen acerca de los futuros trabajos y sus empleados

Según la última encuesta de Adecco, los niños creen que los trabajos del futuro serán más tecnológicos, y las máquinas y los seres humanos trabajaran en igualdad de condiciones. Pero a diferencia de esta creencia de futuro, las profesiones que continúan respondiendo a la pregunta de: ¿Tu qué quieres ser de mayor?, siguen siendo: Profesor, policía, médico o veterinario.

Como ya venimos diciendo en los últimos artículos publicados durante las semanas anteriores; la Transformación Digital es un fenómeno disrruptivo en esta nueva Revolución Industrial. Y que además, de ser imparables, viene para quedarse.

Algunos trabajadores, así como el tejido empresarial al completo, comienzan a inquietarse y preocuparse sobre el impacto que la Inteligencia Artificial realizará en el mercado laboral y económico-financiero español. Y cuándo se producirá dicho impacto de manera significativa

Como ya mencionábamos,  el estudio de Adecco refleja que los menores visionan su futuro mercado de trabajo con la presencia de robots, más ordenadores y la utilización en exclusiva de Internet. Para ellos, el trabajo lo reflejan como más fácil y con mayor sueldo. Sin embargo, casi 11% de los menores, cree que la presencia de robots que hagan las tareas hará que el trabajo sea más aburrido y con más horas, o bien, que no habrá trabajo porque lo realizarán los robots.

Si se les pregunta por cómo será la convivencia de la inteligencia artificial y los robots con las personas, un 59,1% opina que en el futuro el hombre y la máquina trabajarán codo con codo, en igual de condiciones, aventurando plantillas mixtas. Para otro 24,1%, todo continuará igual que hasta ahora y el grueso del trabajo dependerá de las personas, aunque se ayuden de la tecnología y un 15% piensa que habrá más robots que personas trabajando.

Durante la encuesta, también se les preguntó acerca de las claves para ser feliz en el trabajo; a lo que los niños respondieron que lo más importante es un buen clima laboral(25,5%), también valoran mucho el poder dedicarse a aquellos que más les gusta(15,9%), seguido de un buen salario(13,6%). Y tan sólo un 12% cree que el secreto de la felicidad en el trabajo depende de la actitud que cada uno tome ante el trabajo.

En cuanto a la famosa pregunta  “qué quieres ser de mayor”, la profesión del futuro que sigue afianzándose y ganando puntos es la de youtuber e influencer. Aunque continúan siendo lideres la profesiones clásicas de futbolista, policía, medico, profesor y veterinario.

¡Me han despedido!¿Qué hago este verano?

paro, empleo, formacion, reciclarSi durante este año has sufrido en tu piel un despido, y además tienes más de 40 años… puede ser desesperante reincorporarte al mercado laboral.

Las empresas buscan perfiles jóvenes altamente capacitados y adaptados a las novedades digitales. Con alta capacidad de aprendizaje y adaptación a la filosofía y forma de trabajo particular de la empresa.

¡¡¡Pero tranquilidad!!!!!! Te vamos a dar la solución

Ten claro que  la  experiencia es un punto a tu favor, pero no lo es todo. Hay jóvenes muy preparados, por lo que aprovecha el desempleo para formarte y volver con fuerza. Demuestra que estás al mismo nivel de conocimientos que los jóvenes y sobradamente preparados y que además dispones de la valiosa experiencia que ellos no tienes

Te damos cinco consejos para reciclarte profesionalmente y que encuentres un nuevo hueco en el mundo laboral.

Define tu perfil: Elabora tu perfil profesional de acuerdo a tus destrezas y experiencia. Muestra qué es lo que ofreces que te hace diferente al resto

  • Infórmate

Informarte de la situación del mercado laboral y los perfiles que demanda. Comienza por saber el punto en el que se encuentra tu sector y la demanda de profesionales que tiene. Si las expectativas son bajas o nulas…opta por otro sector, aunque para ello necesitarás un plus de formación.

  • Fórmate
  • Si durante estos años te has centrado en tu trabajo y no te ha interesado la formación, puede que tus conocimientos se hayan quedado obsoletos. Es el momento de iniciar algún tipo de formación que te actualice de las novedades del sector, de las nuevas competencial digitales necesarias o incluso idiomas
  • Utiliza tus contactos profesionales

Si ya tienes una experiencia laboral a tus espaldas, tendrás también contactos que pueden resultar muy útiles. No dudes en acudir a ellos en busca de oportunidades laborales. ¡Algunas veces es muy importante estar en el sitio adecuado en el momento preciso!

  • Emprende
  • Si tienes experiencia en el sector, trabajando por cuenta ajena, y cuentas con los conocimientos necesarios, la economía adecuada y un espíritu emprendedor… puede que tu opción sea la de poner en marcha tu propio negocio.
  • Busca asesoramiento para iniciarte en el camino, puede que esta sea tu oportunidad de mejorar laboralmente. Pero no olvides formarte constantemente y rodearte de profesionales sobradamente preparados

España a la cabeza de las listas de paro Juvenil

Los Jóvenes Españoles entre los que mayores dificultades tienes para incorporase al mercado laboral

juventud; paro juvenil, empleo,

Si eres uno de los jóvenes menor de 25 años, probablemente te encuentres en situación de desempleo aunque hayas finalizado tus estudios superiores con éxito. Y las expectativas para incorporarte al mercado laboral no son muy esperanzadoras…Salir al mercado laboral no es una tarea fácil, y menos aún para los jóvenes españoles.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los jóvenes menores de 25 años cuentan con menos probabilidades de trabajar que los adultos, situándose la tasa mundial de desempleo juvenil en un alarmante 13%, cifra que supera el 33% en España.

Una de las causas del desempleo juveniles debido al desajuste entre competencias adquiridas durante sus estudios y las que necesitan las empresas.

Las competencias diseñadas en los curríla escolares yuniversitarios distan mucho de las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo real necesario para la empresa.

Los nacidos entre 1980 y el año 2000, la generación Millenial, es una de las generaciones más preparadas. Pero sabemos. Sin embargo, no es suficiente.

La economía global, la vertiginosa Transformación Digital,el mundo interconectado..hacen el verdadero reto para estos jóvenes sea la constante adquisición de nuevas habilidades para ser competentes dentro de su mercado laboral.

Y la mayoría de estas habilidades las deberán adquirir de forma adicional a su formación reglada, para suplir su falta de experiencia , si quieren ser competitivos frente a otros profesionales con una trayectoria profesional a sus espaldas.

Pero no sólo hablamos de formación adicional en destrezas digitales, sino  también hablamos de capacidades “blandas” o soft skills; es decir, creatividad, empatía, resolución de conflictos, pensamiento crítico, control del estrés…Extremadamente importantes para que los jóvenes afronten de manera exitosa su futuro laboral en los próximos 10 años.

Y es en la necesidad de que los jóvenes sean capaces de mantener un aprendizaje continuado durante toda su carrera profesional, dónde todos los expertos coinciden, para evitar la descompensación entre conocimientos adquiridos y las competencias necesarias para los empleadores

¿Estoy a salvo de la Transformación Digital? >>>>>>>¡¡¡YO SÍ!!!!

TIC, Transformacion digital, empresa, negocio

Pues siento decirte que…. Todos los trabajos son digitalizables. OMG!!!!

Pero también quiero tranquilizarte…Estás de enhorabuena, porque todos los trabajadores y profesionales son digitalizables.

¿Estoy a salvo? ¿Es mi trabajo digitalizable? ¿Y yo, me puedo digitalizar?

No hace falta ser un Gurú ni ningún vidente para saber que La Trasformación Digital va a eliminar muchos trabajos, sobretodo aquellos que puedan ser automatizados.

Y del mismo modo, también sabemos que  todas las profesiones sin excepción, están amenazadas por el cambio de paradigma.

 

Si echamos la vista atrás y analizamos detenidamente el cmabio de comportamiento humano y las forma de relacionarse, vemos que el cambio ha sido más que sustancial. Hemos pasado del cara a cara para comunicarnos,  al correo escrito y envio por carta, hablar por teléfono con nuestro interlocutor; y hoy  por hoy las opciones para comunicar ser han disparado hasta llegar al correo electrónico, Whasaapp,las Redes Sociales, las videollamadas, los chatbot.

Y este mismo salto en la comunicación personal también se ha dado en el comportamiento de los profesionales de todas y cada una de las profesiones.

Del mismo modo, el conocimiento teórico-práctico se almacenaba en cabeza de las personas, los libros de texto y los archivos y se comunicaba y traspasaba cara a cara.

En el ámbito de la enseñaza-aprendizaje, estos patrones de trasmisión del conocimiento también se han digitalizado: desde el correo electrónico hasta la telepresencia, desde los mensajes de texto hasta las redes sociales, desde los chats en tiempo real hasta la colaboración por Internet, y hoy por hoy, se han hecho imprescindibles.

Por tanto, el conocimiento se maneja, comparte y reutiliza de forma distinta y todas las profesiones han perdido el poder sobre l conocimiento absoluto y único en la creación, uso y difusión del conocimiento de su profesión. Cualquiera puede aprender a ser carpintero y hacerse su propio armario.

 

Las tareas de un perfil profesional están tendiendo a ser divididas y automatizadas para realizar ese trabajo con la mayor rapidez, eficiencia, eficacia y al menor coste posible. Y del mismo modo, nuevos empleos, actividades y tareas surgen de la necesidad de cubrir las nuevas tendencias del mercado laboral y los nuevos perfiles profesionales necesarios para cubrir las nuevas demandas.

Y así continuaremos, desapareciendo perfiles profesionales y profesiones y creándose otras nuevas. Pero esto aún no podemos saber hacia dónde, exactamente, se dirige , ni cuáles serán los perfiles demandados a largo plazo.

Lo que si sabemos es que la Transformación Digital está acelarando esta reconversión, ya que las nuevas tecnologías crecen de manera exponencial.

Si un profesional piensa que el cambio no le alcanzará y no le sobrepasará,  se equivoca.

¡¡¡Súmate al Reto!!! Aprende todo lo necesario sobre la Transformación Digital

Continuando con el artículo de la semana pasada…

(pincha aquí para leer +)

ADAPTARTE A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS ES TU PROPIO RETO, NO DEPENDE DE NADIE

¿Eres de los que desconectas en cuanto oyes hablar de Nuevas Tecnologías? ¿Te asusta que los “ robots” te vayan a quitar el trabajo?¿ O eres de los que aunque no sabes muy bien hacia dónde lleva esto de las Nuevas tecnologías y procuras ir aprendiendo a usarlas e incluirlas en tu día a día?.

Debes saber que estos miedos, que la mayoría de la población tiene, no son infundados. Desde hace décadas la disrupción de las Nuevas Tecnologías a hecho que numerosos puestos de trabajo hayan ido desapareciendo. Y esto es una realidad que hay que asumir.  Del mismo modo, dicha disrupción de Nuevas Tecnologías ha hecho que se creen nuevos perfiles profesionales y puestos de trabajo que hasta entonces no existían y que ahora son fundamentales en una empresa.

Según afirmó Antonio Rodríguez, presidente de Berocam Consulting, en el foro Digital Summit 2018: “Las ocupaciones relacionadas con recoger y procesar datos, así como aquellas asociadas a un trabajo más físico, tienen un potencial de sustitución  de , prácticamente , un 50%”

Todo apunta a que El 80% de las empresas no digitalizadas están avocadas a desaparecer en un futuro próximo.

El reto está en transformar el modelo de trabajo actual, y para que esto ocurra, debemos apostar fuertemente por  la formación de las generaciones venideras.

Si logramos que las generaciones que están por venir logren estar formadas y actualizadas en las Nuevas  Tecnologías que van irrumpiendo, el impacto será menor y mucho más positivo. Debemos formar a la población en las competencias digitales necesarias para que la gente se adecue a las necesidades del mercado laboral.

Por tanto, si queremos evitar el desastre global del país, y en concreto de cada una de nuestras empresas y economías individuales, debemos reaccionar a tiempo y apostar por la educación y formación en competencias, capacidades y destrezas adaptadas para la Transformación Digital que estamos viviendo.

Si echamos la vista atrás ,de una forma objetiva y ajustándonos a datos, en los últimos 150 años, la tecnología ha construido más empleos que ha destruido. Sin embargo, lo que actualmente nos asusta es el corto plazo de estos cambios tecnológicos y la capacidad de subirnos a este tren con la suficiente agilidad de gestionar esta transición.

Y el primer paso está en la educación. Y por ahora, los procedimientos formativos continúan más centrados en memorizar que en entender. Por tanto, también es urgente el cambio que debe sufrir el sistema educativo español para poder enfrentarse al reto del avance tecnológico al que nos enfrentamos de manera global, y al cambio del modelo de empresa y empleos, en particular.

La necesidad de cambio  no sólo recae en el sistema educativo, parte de la responsabilidad recae a su vez, y en el mismo grado, sobre las organizaciones y empresas.

Para ello, Isabel Araque, secretaria confederal de UGT , mencionaba la necesidad urgente de legislar para evitar los peligros de esta transformación. Para la secretaria: “Las oportunidades que brinda la tecnología tienen que venir acompañadas de políticas de empleo efectivas para recuperar el talento”.

Por el momento, los puestos de trabajo que se podrían realizar de forma automatizada no se están viendo destruidos; debido a los costes de implantación de dicha Nueva Tecnologia. Sin embargo, todo apunta que, aunque dichos empleos no desaparezcan si sean trabajos precarios.

Por tanto, otro de los retos ante el que nos encontramos, para evitar el desastre laboral, es que la sociedad entienda la necesidad de afrontar sus propios reciclajes y aprendizajes en materia de nuevas tecnologías. Y abogar por un aprendizaje no reglado que ayude a los trabajadores a enfrentarse a su propia evolución individual hacia la incorporación de las nuevas tecnologías en sus vidas profesionales y personales.